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劳动关系协调员（4级）测试题及答案
一、单选题（共72题，每题1分，共72分）
1.有关集体争议协商代表的表述,错误的是（）
A、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任
B、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动
C、接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一
D、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任
正确答案：A
2.关于企业劳动规章制度的时间效力,以下说法错误的是（）
A、一般而言,企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往
B、企业劳动规章制度的废止,分为明示废止和默示
C、企业劳动规章制度一经制定即生效
D、员工在公司任职期间,企业的劳动规章制度都是有效的
正确答案：C
3.确定用人单位是否违反最低工资标准时，应当将（）计算在内
A、高温津贴
B、加班工资
C、夜班津贴
D、奖金
正确答案：D
4.（）是减少劳动争议的最佳途径
A、构建和谐劳务关系
B、构建和谐劳动关系
C、构建和谐雇佣关系
D、构建和谐劳资关系
正确答案：B
5.劳动争议仲裁受案的范国是指法律法规对()管辖哪些劳动争议案件所作的规定
A、各级劳动争议仲裁委员会
B、各级人民法院
C、人力资源社会保障部门
D、劳动争议调解组织
正确答案：A
6.高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，应优先适用（）
A、规章制度规定
B、董事会决议
C、相关文件规定
D、劳动合同约定
正确答案：D
7.（）的拟订是劳资协议评估工作的首要环节
A、评估计划
B、评估方案
C、评估目标
D、评估程序
正确答案：A
8.下列不属于劳动规章制度执行的特点的是（）
A、单向性
B、双向性
C、主动性
D、强制性
正确答案：B
9.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。
A、用人单位
B、劳动者
C、用人单位和劳动者分担
D、有过错的一方合同主体
正确答案：D
10.下列不属于员工申诉技巧的是（）
A、积极寻求帮助
B、大闹促解决
C、申诉要及时
D、准备好证据
正确答案：B
11.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）
A、行业协会
B、工会组织
C、基层人民调解组织
D、各级行政部门
正确答案：C
12.因履行集体合同发生的劳动争议，（）可以申请仲裁
A、劳动者代表
B、企业劳动争议调解委员会成员
C、工会主席
D、工会
正确答案：D
13.关于规章制度，以下表述不正确的是
A、用人单位规章制度内容应合法合理
B、用人单位规章制度向劳动者公示
C、用人单位应当依法完善规章制度
D、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定
正确答案：D
14.同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。
A、二
B、四
C、三
D、一
正确答案：D
15.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下举列方式正确的是（）
A、劳动者对未严重违反规章制度举证
B、劳动者和用人单位都应举证
C、应由劳动仲裁委员会调查取证
D、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证
正确答案：D
16.（）是指劳动关系的参与者
A、劳动关系主体
B、劳动关系客体
C、劳动关系内容
D、劳动关系个体
正确答案：A
17.在正常劳动情况下，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，并可责令其按所欠工资的比例支付赔偿金，具体比例是()
A、20%
B、25%
C、50%
D、100％-500%
正确答案：D
18.用人单位应自（）之日起，30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记
A、首次发放工资
B、用工
C、成立
D、办理税务登记
正确答案：C
19.劳动争议仲裁裁决生效的时间分两种部分，裁决一经作出，立即生效，其他裁决带当事人收到裁决书起（）日内不起诉后生效
A、15
B、10
C、5
D、7
正确答案：A
20.以下用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是（）
A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位
B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同
C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工作标准
D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同
正确答案：C
21.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出()的法律制度
A、反请求
B、新要求
C、抗辩意见
D、同意履行
正确答案：C
22.厂务公开的主要载体是（）
A、企业人力资源部
B、企业行政
C、企业工会
D、企业职工代表大会
正确答案：D
23.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次经（），可以临时召集职工代表大会设立分公司、分厂的企业，可以分级召开职工代表大会职工代