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用工单位工伤待遇纠纷答辩状

答辩人信息

单位名称：_____________

住所地：_____________

法定代表人/负责人：_____________

联系电话：_____________

被答辩人信息

姓名：_____________

住址：_____________

联系电话：_____________

答辩人因被答辩人提起的工伤待遇纠纷一案，现答辩如下：

一、答辩人确认与被答辩人存在劳动关系及工伤事实

答辩人承认与被答辩人之间存在合法的劳动关系，且对被答辩人在____年____月____日发生的工伤事故不持异议。该事故已经由当地社会保险行政部门认定为工伤，答辩人对此无异议，并愿意按照相关法律法规的规定承担相应的责任。

二、答辩人已依法履行工伤待遇支付义务

=1\*GB4㈠医疗费用支付

答辩人在被答辩人受伤后，已及时将其送往医院接受治疗，并支付了全部医疗费用，包括但不限于住院费、手术费、药费等。

=2\*GB4㈡停工留薪期工资支付

答辩人已按照被答辩人的原工资福利待遇，向其支付了停工留薪期内的工资，确保了被答辩人在停工留薪期间的基本生活需求。

=3\*GB4㈢一次性伤残补助金支付

经劳动能力鉴定委员会鉴定，被答辩人被评定为____级伤残。答辩人已根据伤残等级，按照相关法律法规的规定，向被答辩人支付了一次性伤残补助金。

=4\*GB4㈣其他工伤待遇

答辩人已根据被答辩人的实际情况，依法为其办理了工伤保险理赔手续，并支付了相应的工伤保险待遇，包括但不限于护理费、康复费等。

三、被答辩人主张的工伤待遇存在争议

被答辩人在起诉状中主张的工伤待遇金额，答辩人认为存在争议。具体争议点如下：

=1\*GB4㈠停工留薪期期限

被答辩人主张的停工留薪期期限过长，与实际情况不符。答辩人请求法院根据被答辩人的伤情及医疗机构的意见，合理确定停工留薪期的期限。

=2\*GB4㈡一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

被答辩人主张的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金金额过高，答辩人认为应根据被答辩人的伤残等级、工资水平及当地的相关规定进行合理计算。

=3\*GB4㈢其他费用

被答辩人主张的其他费用，如交通费、住宿费、伙食补助费等，答辩人认为应提供充分、有效的证据予以证明，否则不应予以支持。

四、请求法院依法判决

综上所述，答辩人认为，在本案中，答辩人已依法履行了工伤待遇支付义务，但被答辩人主张的工伤待遇金额存在争议。答辩人请求法院依法查明事实，公正判决，驳回被答辩人对答辩人超出法定工伤待遇范围的诉讼请求，并判令被答辩人承担本案的部分或全部诉讼费用。

五、证据清单

=1\*GB4㈠劳动合同书，证明答辩人与被答辩人之间存在合法的劳动关系。

=2\*GB4㈡工伤认定决定书，证明被答辩人发生的工伤事故已经由社会保险行政部门认定为工伤。

=3\*GB4㈢医疗费用支付凭证，证明答辩人已支付了被答辩人的全部医疗费用。

=4\*GB4㈣停工留薪期工资支付凭证，证明答辩人已支付了被答辩人停工留薪期内的工资。

=5\*GB4㈤一次性伤残补助金支付凭证，证明答辩人已支付了被答辩人一次性伤残补助金。

=6\*GB4㈥工伤保险理赔手续及支付凭证，证明答辩人已依法为被答辩人办理了工伤保险理赔手续，并支付了相应的工伤保险待遇。

此致

_____________人民法院

答辩人：_____________（盖章）

法定代表人/负责人：_____________（签字）

日期：____年____月____日