电信公司离岗协议书.docx

电信公司离岗协议书

?甲方（电信公司）：

名称：[电信公司全称]

法定代表人：[姓名]

地址：[公司地址]

联系方式：[联系电话]

乙方（离岗员工）：

姓名：[姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[家庭住址]

联系方式：[联系电话]

鉴于乙方因[具体原因]向甲方申请离岗，甲乙双方经友好协商，就乙方离岗事宜达成如下协议：

一、离岗相关定义及说明

1.离岗：指乙方在与甲方保持劳动关系的前提下，暂时离开工作岗位，在规定期限内停止履行工作职责。

2.离岗期限：自[离岗起始日期]起至[离岗结束日期]止。

二、离岗期间的待遇及相关规定

1.薪资待遇

乙方离岗期间，甲方按照乙方离岗时月基本工资的[X]%向乙方支付离岗生活费，每月[支付日期]发放。

乙方离岗期间不再享受甲方的绩效奖金、加班工资等其他工资性补贴。

2.社会保险及住房公积金

甲方按照国家及地方政府规定，继续为乙方缴纳离岗期间的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金，乙方应承担的个人缴纳部分由甲方从乙方离岗生活费中代扣代缴。

如因国家政策调整导致社会保险及住房公积金缴纳标准或方式发生变化，甲乙双方应按照新政策执行。

3.福利待遇

乙方离岗期间，不再享受甲方的节日福利、带薪年假、病假等福利待遇。

甲方如有涉及全体员工的其他福利政策调整，将按照公平合理的原则，视乙方离岗情况决定是否适用乙方，但乙方不再享有优于在职员工的特殊福利政策。

三、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.权利

有权要求乙方按照本协议约定的期限和条件离岗。

有权根据国家法律法规及公司规定，对乙方离岗期间的行为进行监督和管理。

在乙方违反本协议约定或甲方规章制度时，有权按照相关规定追究乙方的违约责任。

2.义务

按照本协议约定向乙方支付离岗生活费，并按时足额缴纳社会保险及住房公积金。

在乙方符合甲方规定的返岗条件时，为乙方提供返岗机会，并协助乙方恢复正常工作。

向乙方提供必要的工作交接指导，确保乙方工作交接的顺利进行。

（二）乙方权利与义务

1.权利

有权按照本协议约定获得离岗生活费及享受相应的社会保险和住房公积金待遇。

在离岗期间，如乙方认为甲方的某些行为侵犯了其合法权益，有权向甲方提出异议并要求协商解决。

2.义务

按照甲方规定的程序和要求，办理离岗手续，包括但不限于工作交接、资产归还等。

在离岗期间，遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，不得从事任何有损甲方利益的行为。

按照本协议约定的期限按时返岗，如遇特殊情况需要延长离岗期限，应提前[X]个工作日向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可延长。

四、工作交接

1.乙方应在离岗之日前[X]个工作日内，与甲方指定的交接人员进行工作交接。交接内容包括但不限于工作文件、资料、客户信息、未完成的工作任务、资产设备等。

2.乙方应确保工作交接的完整性和准确性，向交接人员提供详细的工作说明和操作指南，协助交接人员尽快熟悉工作流程和相关业务。

3.交接双方应在工作交接清单上签字确认，一式两份，甲乙双方各执一份。工作交接完成后，乙方对原工作岗位的工作不再承担责任。

五、保密及竞业限制

1.保密义务

乙方在离岗期间，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。

本协议所称商业秘密包括但不限于甲方的业务计划、营销策略、财务信息、技术方案、产品设计、客户名单等；技术秘密包括但不限于甲方拥有的专利、商标、著作权、技术诀窍等知识产权。

乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、因调查侵权行为所支付的合理费用等。

2.竞业限制

双方约定，在乙方离岗后[竞业限制期限]内，乙方不得在与甲方存在竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相竞争的业务。

前款所称竞争关系单位包括但不限于与甲方从事相同或类似业务的企业、机构等；与甲方业务相竞争的业务包括但不限于提供与甲方相同或类似的电信服务、产品，或者从事与甲方有竞争关系的市场营销、技术研发等活动。

甲方应在乙方离岗后，按照国家法律法规及相关规定，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离岗前月平均工资的[X]%，按月支付，支付时间与乙方离岗生活费一致。

如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方在竞业限制期限内应获得的竞业限制经济补偿总额的[X]倍。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

六、违约责任

1.若