会计初级经济法基础第八章劳动合同法律制度PPT课件.pptx

第一节劳动合同法律制度

知识点、劳动合同的订立

(一)订立原则(★)(11年多选)

1.合法原则

2.公平原则

3.平等自愿原则

4.协商一致原则

5.诚实信用原则(双方均不得有欺诈行为)

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(二)订立主体(★★)(14、15年判断；15年不定项)

1.资格要求

氏满16周岁

劳动者文艺

特殊情况体育

知种工艺

营业执照或登记证书

为业执照或登记证书

订立的主体

经济法

应

氏书*

为委托书

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按法律规定处罚

还

每人500

以上2000元

主体的义务经济法

实说

造成损害，承担赔偿责任

2.双方义务

劳动者

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(三)建立劳动关系(★★★)(15、16、17、18年单选)

用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。

【注意】无论用工在先还是签合同在先，劳动关系的建立都为用工之日(实质重于形式)。

用人单位应当建立职工名册备查。违反《劳动合同法》有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下罚款。

【考题·单选题】(2018年)2018年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为()

A.3月5日B.3月1日C.4月1日D.4月15日

『正确答案』A

『答案解析』本题考核劳动关系的建立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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(四)签订劳动合同(★★★)(12年判断；15年单选、多选；17年单选；19年多选)

1.形式

建立劳动关系应当订立“书面”劳动合同。

例外：“非全日制用工”双方当事人可以订立“口头”协议。

2.订立时间

(1)用人单位应当自用工之日起“1个月”内与劳动者订立书面劳动合同。

(2)未签订劳动合同的法律规定(《劳动法实施条例》第五条、第六条、第七条)

满1个月次日满1年前曰

满1个月满年

终止关系支付双倍工资11个月双倍工资

支付报酬补订合同视为订立无固

不签支付补偿补订书面

合

立

无补偿劳动者终止关系定期限合同

用工之曰

劳动者

不签

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3.非全日制用工

(1)可以订立“口头协议”;

(2)不得约定试用期；

(3)任何一方都可以“随时通知”对方终止用工。且用人单位无需向劳动者支付经济补偿；

(4)报酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准，结算周期最长不得超过“15日”。

【考题·单选题】(2012年)周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是()元。

A.0B.2000C.22000D.24000

『正确答案』C

『答案解析』本题中应支付11个月的双倍工资，双倍工资中包括原

本正常支付的工资。因此题目中还需支付的补偿金是

2000×11=22000(元)。

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【考题·多选题】(2016年)张某2016年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有()。

A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系

B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿

D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿『正确答案』CD

『答案解析』本题考核劳动合同的订立。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。另外根据规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同