2012经济法基础课件初级会计：劳动合同法律制度.ppt

2011单选 6.2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是()。 A.2011年3月1日 　 B.2011年3月10日　　 C.2011年3月15日 　 D.2011年4月10日 2011单选 7.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。 A。试用期用工 　 B。非全日制用工　　 C。固定期限用工 　 D。无固定期限用工 2011多选 29.张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有()。 A。公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B。公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C。公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿 D。张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿 2011多选 30.下列各项中，属于劳动合同订立原则的有()。 A。公平原则 　 B。平等自愿原则　　 C。协商一致原则 　 D。诚实信用原则 2011多选 31.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。 A。劳动者在该用人单位连续工作满10年的　　 B。连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的 C。国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的 D。用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年 2011判断 46.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。() 2011判断 47.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。()　　 (P47) 2011单选 5.孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1 200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为()元。 A.800　　B.1 200　　C.2 400　　D.3 600 2011多选 32.根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有() A。确认劳动关系争议 　 B。工伤医疗费争议　　 C。劳动保护条件争议 　 D。社会保险争议 劳动仲裁管辖 ①管辖本区域内的（一般的仲裁不实行级别管辖、地域管辖）； ②劳动争议由合同履行地或单位所在地管辖； ③双方分别向两个申请的，由合同履行地管辖 ④单位未注册登记的，按出资人、开办单位或主管部门所在地； ⑤案件受理后，履行地或单位所在地变化的，不改变仲裁管辖。 劳动争议申请时效 一般1年，劳动关系续存期间拖欠报酬争议不受1年限制；但劳动关系终止后只有1年；（第一章的仲裁时效套民事诉讼时效，一般为2年） 时效的中断：P68三种情况 时效的中止：不可抗力或其他正当理由 劳动仲裁请求 书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；（劳动仲裁不讲双方自愿，单方申请即可） 仲裁申请书应载明3点：P68 当事人书写有困难的，可口头申请，有仲裁委员会笔录。 劳动仲裁受理 收到仲裁申请5日内日决定是否受理； 不予受理的，可向法院诉讼； P69第三段：时间规定，不太重要 劳动仲裁开庭和判决基本制度 一般公开仲裁(P17仲裁一般开庭进行，不公开进行)，可协商不公开； 仲裁庭制：3人(设首席仲裁员)，也可1人； 对比：一般仲裁3人或1人，民事诉讼3人以上单数或1人，行政诉讼必须3人以上单数 回避制度：同一般的仲裁 ——回避决定口头或书面告知当事人； ——应解聘违规的仲裁员。 劳动仲裁开庭程序 1）开庭通知和延期申请 ①受理之日5日内告知当事人仲裁庭组成； ②开庭前5天通知当事人，3天前可申请延期； ③申请人拒不出庭或中途退庭的，视为放弃仲裁请求； ④被申请人拒不出庭或中途退庭的，可以缺席裁决。 劳动仲裁开庭程序 2）开庭审理 ①证据由单位掌握的，单位负责提供； ②问题需鉴定，鉴定机构应派人出庭； ③当事人有权辩论； ④当事人和其他参加人认为仲裁记录有遗漏或差错的，有权申请补正；不予补正的，应记录该申请； ⑤笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他参加人签名或盖章。 劳动仲裁裁决 1）和解：和解后可撤回仲裁申请 2）调解：仲裁庭裁决前应当（一般仲裁用“可以”二字）先行调解 ①调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会章； ②调解书经双方当事人签收后发生法律效力； ③调解不成或调