无效劳动合同协议.docx

无效劳动合同_0.doc 无效劳动合同 常见无效劳动合同的种类无效的劳动合同有很多，具体有哪些种类呢，司法服务网这就为您整理总结：一、口头约定的合同

2016-08-27 约字 19页立即下载

论无效劳动合同 .doc 　　论无效劳动合同 [论无效劳动合同]论无效劳动合同 2007年11月，某集团公司客运子公司为了应对劳动合同法的实施决定与乘务员签定劳动合同，论无效劳动合同。由于该公司的60多名乘务员全部为临时聘用的年轻女性，对劳动合同法不甚了解，认为签定劳动合同是公司对自己的约束，根本不愿意签定劳动合同。为了规避用工风险，该公司拟定了一份聘用合同，合同书只简单地规定了职工岗位、工资待遇以及岗位职责和注意事项。2009年3月，集团要求全部清退临时工，文件传达后乘务员集体将客运公司告到了仲裁委，要求支付双倍工资和经济补偿金等。经仲裁委确定，双方签定的劳动合同虽然无效，但却形成事实劳动关系，客运公司有义务支付工

2017-06-02 约5.71千字 6页立即下载

解除无效劳动合同协议书.docx 解除无效劳动合同协议书 ?甲方（用人单位）：名称：______________________ 法定代表人：________________ 地址：____________________ 联系电话：________________ 乙方（劳动者）：姓名：____________________ 性别：____________________ 身份证号码：________________ 地址：____________________ 联系电话：________________ 鉴于甲乙双方于[签订日期]签订了劳动合同，但该劳动合同因[具体原因]被认定为无效。现经双方友好协商，依据《中华人

2025-04-11 约3.24千字 6页立即下载

解除无效劳动合同协议书.doc 解除无效劳动合同协议书甲方（用人单位）：名称：______________________ 法定代表人：________________ 地址：____________________ 联系电话：________________ 乙方（劳动者）：姓名：____________________ 身份证号码：________________ 地址：____________________ 联系电话：________________ 鉴于甲乙双方于______年____月____日签订的劳动合同（合同编号：________），经双方审慎审查及共同确认，该劳动合同因[具体无效原因，如用人单位主体

2025-06-04 约1.34千字 3页立即下载

无效劳动合同认定标准.pdf 无无效效劳劳动动合合同同认认定定标标准准及及法法律律分分析析劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权义务的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关司法解释，劳动合同的无效情形及认定标准具有严格的法律规定。以下从法律依据、认定情形、法律后果及实务要点等方面进行详细分析。一一、、无无效效劳劳动动合合同同的的法法律律依依据据劳动合同的无效认定主要依据《劳动合同法》第26条、第27条及相关司法解释。根据法律规定，劳动合同无效的情形分为全部无效和部分无效两种类型： 1.全部无效：指劳动合同整体因违反法律强制性规定或公序良俗而不具有法律效力。 2

2025-03-23 约2.7千字 2页立即下载

7种常见的无效劳动合同8篇.docx 7种常见的无效劳动合同8篇篇1 协议编号：（根据具体实际情况填写）甲方（雇主）：（单位名称）（注明注册号及法定代表人）乙方（雇员）：（员工姓名）（注明身份证号码及住址）鉴于甲乙双方就雇佣事宜达成意向，并准备签订正式劳动合同，特此明确以下七种常见的无效劳动合同，以便双方共同遵守和避免潜在的法律风险。一、无效劳动合同概述以下列出的七种情形，如出现在劳动合同中，将导致劳动合同无效或部分无效。二、具体无效情形 1.违反法律法规的劳动合同：任何违反国家法律法规的劳动合同均为无效。 2.侵犯基本权益的劳动合同：合同内容如侵犯甲乙双方的基本权益（如人权、财产权等），则合同无效。 3.虚假内容劳

2025-03-04 约8.62千字 22页立即下载

无效劳动合同专题要领.doc 你签的劳动合同，会是无效的吗？一、专题界定无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。胁迫是向对方当事人表示施加危害，使其发生恐惧，并基于种恐惧而意思表示的行为。胁迫的行为包括很多种，如暴力、语言威胁或条件威胁等。案例没盖公章劳动合同效吗【案例】杜小姐在某公司做文秘工作一年多了最近工作中出了几次差错，让总经理很不满意。于是，公司决定解除她的劳动合同。杜小姐对此不服，提起了劳动争议仲裁。仲裁机构在审查公司与杜小姐签订的劳动合同时发现，公司在这份劳动合同上，没有加盖公司公章，也没有合同机关的鉴证，公司这方只有一个法人代表的个人签字。?有人认为，劳动合同上没有加盖公司的公章，本

2017-06-08 约9.35千字 13页立即下载

2025无效劳动合同警惕.docx ?合同编号：甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】联系电话：【联系电话】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲方为乙方提供劳动就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求完成相应的劳动任务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。一、劳动合同期限第一条本劳动合同期限为【起始日期】至【终止日期】。二、工作内容第二条乙方同意按照甲方的要求，担任【职位】岗位，具体工作内容为【具体工作内容】。三、劳动报酬第三条乙方的工资为【工资标准】，每月支付一次，支付时间为【支付时间】。四

2025-01-11 约2.1千字 8页立即下载

常见无效劳动合同的种类.pdf 穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》常见无效劳动合同的种类无效的劳动合同有很多，具体有哪些种类呢，司法服务网这就为您整理总结：一、口头约定的合同个别外资企业、私营企业和集体企业经营出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受到损害。我国《劳动法》第19条明确规定：“劳动合同应当以书面合同订立……”，因此，口头约定合同在我国是没有任何法律效力的。二、显失公平的合同部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款明显倾向用人

2025-03-05 约1.64千字 3页立即下载

哪些属于无效劳动合同6篇.docx 哪些属于无效劳动合同6篇篇1 无效劳动合同协议 甲方（用人单位）：_________________________ 乙方（劳动者）：_________________________ 鉴于甲乙双方就劳动合同的有效性产生争议，根据相关法律法规，特制定此无效劳动合同协议，以明确哪些劳动合同属于无效。一、无效劳动合同的定义 无效劳动合同是指因违反法律、行政法规的强制性规定或者存在欺诈、胁迫等情形，导致双方签订的劳动合同不具有法律效力的合同。二、无效劳动合同的情形 1.违反法律法规强制性规定的合同； 2.采用欺诈、胁迫等手段订立的合同； 3.违反公序良俗、损害社会公共利益的合同； 4.未经法定

2025-03-20 约6.92千字 17页立即下载

最常见的无效劳动合同8篇.docx 最常见的无效劳动合同8篇篇1 甲方（用人单位）：_________ 乙方（劳动者）：_________ 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订了如下劳动合同：一、合同期限 1.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容和工作地点 1.乙方应在甲方的指导下，按照甲方的工作要求和标准，从事______工作。 2.工作地点：______。三、工作时间和休息休假 1.甲方应按照国家有关规定，合理安排乙方的工作时间和休息时间。 2.甲方应保证乙方每周至少休息一日。四、劳动报酬 1.乙方的基本工资为_

2025-03-19 约1.01万字 28页立即下载

常见的无效劳动合同5篇.docx 常见的无效劳动合同5篇篇1 甲方（用人单位）：____________________ 乙方（员工）：______________________ 鉴于甲乙双方就劳动合同问题展开协商，特就此协议书阐述关于常见的无效劳动合同的相关内容。本协议书旨在加强双方对劳动合同法的理解与遵守，确保双方的权益得到合法保护。经友好协商，双方达成如下协议：在签订劳动合同过程中，存在某些情况下所签订的劳动合同可能被视为无效。常见的无效劳动合同情形包括但不限于以下几个方面： 1.违反法律法规的劳动合同； 2.虚假表示、欺诈签订的劳动合同； 3.侵犯劳动者合法权益的劳动合同； 4.未经协商一致或未经劳动者同意单方面

2025-04-17 约4.94千字 13页立即下载

2025-04-18 约8.74千字 22页立即下载

无效劳动合同的期限.doc 无效劳动合同的期限 无效劳动合同处理规则的分析及适用 无效劳动合同处理规则的分析及适用 ——以《劳动合同法》为对象【内容提要】《劳动合同法》规定了过于宽泛的无效劳动合同的法定事由，同时在劳动合同无效后果的处理上，该法对已经发生的劳动权利义务采用的是合同相对无效的处理方式，即将已经发生的权利义务规定为可变更的权利义务，而对合同被确认无效后劳动关系的处理上，则将劳动关系是否继续维持规定为当事人的一种权利。这样一种制度安排，从价值角度考量，缺乏正当性；从规范角度考量，缺乏合理的逻辑。因此，有必要运用法律解释学所提供的工具，赋予该法相关规定以更合理且合乎逻辑的含义。【关键词

2017-04-28 约1.26万字 22页立即下载

无效劳动合同范文7篇.docx 无效劳动合同范文7篇篇1 甲方（用人单位）：_________________________ 地址：_____________________________________ 联系方式：_______________________________ 乙方（员工）：___________________________ 住址：___________________________________ 联系方式：_______________________________ 鉴于甲、乙双方在签订本劳动合同时，因某种原因未能遵循相关法律法规的规定，导致劳动合同存在无效情形，双方经过友好协商，达成以下

2025-04-09 约9.27千字 22页立即下载