哪些属于无效劳动合同6篇.docx

哪些属于无效劳动合同6篇

篇1

无效劳动合同协议

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

鉴于甲乙双方就劳动合同的有效性产生争议，根据相关法律法规，特制定此无效劳动合同协议，以明确哪些劳动合同属于无效。

一、无效劳动合同的定义

无效劳动合同是指因违反法律、行政法规的强制性规定或者存在欺诈、胁迫等情形，导致双方签订的劳动合同不具有法律效力的合同。

二、无效劳动合同的情形

1.违反法律法规强制性规定的合同；

2.采用欺诈、胁迫等手段订立的合同；

3.违反公序良俗、损害社会公共利益的合同；

4.未经法定程序签订的集体合同；

5.未满法定年龄或不具备完全民事行为能力的人订立的合同；

6.违反劳动保护、劳动条件等劳动者合法权益的合同；

7.其他依法被认定为无效的劳动合同。

三、无效劳动合同的处理

1.甲乙双方确认本合同为无效劳动合同后，应立即终止履行；

2.乙方已履行部分应获得的劳动报酬，甲方应及时足额支付；

3.乙方因无效劳动合同造成的损失，甲方应依法承担赔偿责任；

4.双方应配合将劳动关系恢复到合同签订前的状态，或者按照国家法律规定处理。

四、争议解决方式

双方因无效劳动合同产生的争议，应先进行友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

五、其他约定

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效；

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；

3.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：_________________________（盖章）

法定代表人（或授权代表）：_________________________（签字）

日期：_______年______月______日

乙方（劳动者）：_________________________（签字）

日期：_______年______月______日

篇2

无效劳动合同协议

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

鉴于甲乙双方就劳动合同签订事宜，为明确哪些劳动合同属于无效，双方在平等、自愿的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，就无效劳动合同的有关事项达成如下协议：

一、无效劳动合同的定义

无效劳动合同是指因违反法律、行政法规的强制性规定或者存在欺诈、胁迫等情形，导致双方订立的劳动合同不具有法律效力。

二、无效劳动合同的情形

1.违反法律、法规的强制性规定的合同；

2.采用欺诈、胁迫等手段订立的合同；

3.损害国家、集体或第三人利益的合同；

4.未达到法定签订年龄或不具备完全民事行为能力的劳动者订立的合同；

5.内容严重违反公序良俗的合同；

6.其他依法被认定为无效的合同。

三、无效劳动合同的处理

1.双方应自劳动合同签订之日起，及时审查合同的有效性。一旦发现存在无效情形，应立即停止履行；

2.对于已经部分履行的合同，双方应协商处理后续事宜，确保劳动者的合法权益得到保障；

3.甲方应依法承担因无效劳动合同而产生的法律责任，包括但不限于赔偿乙方的损失。

四、声明与保证

1.双方均声明已充分了解并知晓本协议的条款及其含义；

2.双方保证在签订本协议时，所提供的所有信息真实、完整。

五、争议解决

因本协议引起的任何争议，双方应首先协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效；

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：_________________________（盖章）

法定代表人或授权代表（签字）：_________________________

日期：_________年____月____日

乙方（劳动者）：_________________________（签字）

日期：_________年____月____日

注：以上协议仅为模板，具体内容应根据实际情况填写，并由法律顾问审核确认后使用。本协议的