高管团队异质性对企业国际化程度的影响研究.pdf

高管团队异质性对企业国际化程度的影响研究

摘要

在经济全球化和中国经济不断开放的背景下，我国企业“走出去”的步

伐正在逐步加快。学者们开始关注我国企业国际化的相关问题，包括企业国

际化的影响因素研究、企业国际化路径研究等。企业国际化对任何企业都是

一项重大战略决策，而高管团队异质性对企业决策过程有着至关重要的影响。

本文基于高层梯队理论、信息决策理论、群体决策理论和委托代理理论，将

高管团队异质性分为任期异质性、教育水平异质性和职业背景异质性三个方

面，首先研究这三个方面的异质性对企业国际化程度的影响，其次研究两职

合一与股权集中度对三个方面的异质性与企业国际化程度之间关系的调节作

用。

本文选取2016-2020年我国A股上市公司为研究对象，利用Stata16.0

对其进行统计分析，得到如下结论：（1）高管团队任期异质性对企业国际化

程度有显著负向影响，高管团队教育水平异质性和职业背景异质性对企业国

际化程度有显著正向影响；（2）两职合一时，高管团队任期异质性对企业国

际化程度的负向影响越强，而高管团队职业背景异质性对企业国际化程度的

正向影响越弱；（3）股权集中度越高，高管团队职业背景异质性对企业国际

化程度的正向影响越强。

本文的创新点：（1）以我国A股上市公司为研究对象，探究了高管团队

每个特征的异质性对企业国际化程度的影响；（2）引入两职合一与股权集中

度这两个调节变量探究其对高管团队异质性与企业国际化程度之间关系的调

节作用；（3）运用Tobit回归分析方法考察高管团队异质性与企业国际化程

度的关系。本文丰富了我国企业国际化的微观基础，较系统地分析了高管团

队异质性对企业国际化程度的影响。此外，本文对我国情境下高管团队异质

性与企业国际化程度之间的关系进行了理论探索和实证检验，对我国企业加

深国际化程度、组建高管团队及优化股权结构有一定的实践启示。

I

关键词：高管团队异质性；企业国际化程度；两职合一；股权集中度

II

RESEARCHONTHEINFLUENCEOFTHE

HETEROGENEITYOFEXECUTIVETEAMONTHE

INTERNATIONALIZATIONOFENTERPRISES

ABSTRACT

Againstthebackdropofeconomicglobalizationandthecontinuousopening

upoftheChineseeconomy,thepaceofChineseenterprisesgoingglobalis

graduallyaccelerating.Scholarshavebeguntopayattentiontorelevantissues

relatedtotheinternationalizationofChineseenterprises,includingresearchonthe

influencingfactorsofenterpriseinternationalization,andresearchonenterprise

internationalizationpaths.Enterpriseinternationalizationisamajorstrategic

decisionforanyenterprise,andtheheterogeneityoftheexecutiveteamhasa

crucialimpactonthedecision-makingprocessoftheenterprise.Thisarticleis

basedonhigh-levelechelontheory,informationdecision-makingtheory,group

decision-makingtheory,andprincipal-agenttheory.Th