二零二四年度GZ事业单位合同制聘用员工劳动合同解除及补偿合同.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度GZ事业单位合同制聘用员工劳动合同解除及补偿合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期

1.3合同期限

2.合同解除条件

2.1合同解除事由

2.2合同解除程序

2.3合同解除通知

3.补偿标准

3.1经济补偿金计算方法

3.2经济补偿金支付方式

3.3其他补偿项目及标准

4.合同解除后的工作交接

4.1工作交接内容

4.2工作交接时间

4.3工作交接责任

5.合同解除后的社会保险关系处理

5.1社会保险关系转移

5.2社会保险待遇结算

5.3社会保险待遇领取

6.合同解除后的劳动关系终止

6.1劳动关系终止时间

6.2劳动关系终止手续

6.3劳动关系终止证明

7.合同解除后的争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决程序

7.3争议解决期限

8.合同解除后的保密义务

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.合同解除后的竞业限制

9.1竞业限制范围

9.2竞业限制期限

9.3竞业限制补偿

10.合同解除后的其他约定

10.1其他约定事项

10.2其他约定效力

11.合同解除后的附件

11.1附件一：合同解除协议

11.2附件二：工作交接清单

11.3附件三：社会保险待遇结算单

12.合同解除后的法律适用

12.1法律适用原则

12.2法律适用范围

12.3法律适用解释

13.合同解除后的争议管辖

13.1争议管辖法院

13.2争议管辖协议

13.3争议管辖变更

14.合同解除后的合同终止

14.1合同终止时间

14.2合同终止手续

14.3合同终止证明

第一部分：合同如下：

第一条合同基本信息

1.1合同双方基本信息

1.1.1聘用单位：GZ事业单位

1.1.2员工姓名：

1.1.3员工身份证号码：

1.1.4员工联系方式：

1.2合同签订日期：2024年月日

1.3合同期限：自2024年月日起至2024年月日止

第二条合同解除条件

2.1合同解除事由：

2.1.1员工因个人原因提出解除合同

2.1.2聘用单位因工作需要或员工原因提出解除合同

2.2合同解除程序：

2.2.1双方协商一致，签订合同解除协议

2.2.2任何一方解除合同，需提前个月以书面形式通知对方

2.3合同解除通知：

2.3.1通知应以书面形式发送至对方单位或员工个人

2.3.2通知内容应包括解除合同的事由、日期等

第三条补偿标准

3.1经济补偿金计算方法：

3.1.1经济补偿金按员工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算

3.1.2工资计算基数按照员工解除合同前12个月的平均工资确定

3.2经济补偿金支付方式：

3.2.1经济补偿金应一次性支付给员工

3.2.2支付方式为银行转账或现金支付

3.3其他补偿项目及标准：

3.3.1其他补偿项目包括但不限于加班费、未休年假工资等

3.3.2具体补偿项目和标准根据相关法律法规和本单位规定执行

第四条合同解除后的工作交接

4.1工作交接内容：

4.1.1员工需将负责的工作、资料、物品等完整移交给接替人员或单位

4.2工作交接时间：

4.2.1工作交接应在合同解除后个工作日内完成

4.2.2如有特殊情况，双方可协商确定工作交接时间

4.3工作交接责任：

4.3.1员工应确保工作交接的完整性，对交接内容负责

4.3.2聘用单位应协助员工完成工作交接，对交接结果负责

第五条合同解除后的社会保险关系处理

5.1社会保险关系转移：

5.1.1员工的社会保险关系可转移至新的用人单位或个人账户

5.1.2社会保险关系转移手续由员工负责办理

5.2社会保险待遇结算：

5.2.1员工在本单位工作期间的社会保险待遇按相关规定结算

5.2.2社会保险待遇结算结果通知员工

5.3社会保险待遇领取：

5.3.1员工可按相关规定领取社会保险待遇

5.3.2员工领取社会保险待遇的具体程序由相关部门指导

第六条合同解除后的劳动关系终止

6.1劳动关系终止时间：

6.1.1劳动关系终止时间为合同解除通知送达对方之日起

6.2劳动关系终止手续：

6.2.1双方应按照国家有关规定办理劳动关系终止手续

6.2.2劳动关系终止手续包括但不限于解除劳动合同证明、社会保险关系转移证明等

6.3劳动关系终止证明：

6.3.1劳动关系终止证明由聘