二零二四年度GZ事业单位合同制聘用员工劳动合同解除通知合同.docx
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
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PERSONAL
二零二四年度GZ事业单位合同制聘用员工劳动合同解除通知合同
本合同目录一览
1.合同解除通知的依据和程序
1.1合同解除的法律依据
1.2解除合同的通知程序
1.3解除合同的通知期限
2.合同解除的条件
2.1违反合同约定
2.2违反法律法规
2.3违反职业道德
2.4其他解除合同的条件
3.合同解除的补偿
3.1经济补偿的计算方法
3.2经济补偿的支付方式
3.3经济补偿的支付期限
4.合同解除后的手续办理
4.1劳动合同解除手续
4.2社会保险关系转移
4.3工资和福利待遇结算
5.合同解除后的保密义务
5.1保密义务的范围
5.2保密义务的期限
5.3违反保密义务的处理
6.合同解除后的争议解决
6.1争议解决方式
6.2争议解决机构
6.3争议解决期限
7.合同解除后的其他事项
7.1工作交接
7.2资料归还
7.3其他事项
8.合同解除通知的送达
8.1送达方式
8.2送达地址
8.3送达期限
9.合同解除通知的生效
9.1生效时间
9.2生效条件
9.3生效后的权利义务
10.合同解除通知的附件
10.1附件一：劳动合同解除通知
10.2附件二：经济补偿计算明细
10.3附件三：其他相关文件
11.合同解除通知的修改
11.1修改程序
11.2修改内容
11.3修改生效
12.合同解除通知的解除
12.1解除程序
12.2解除条件
12.3解除后的处理
13.合同解除通知的终止
13.1终止条件
13.2终止程序
13.3终止后的处理
14.合同解除通知的争议处理
14.1争议处理方式
14.2争议处理机构
14.3争议处理期限
第一部分：合同如下：
1.合同解除通知的依据和程序
1.1合同解除的法律依据
本合同解除通知依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规进行。
1.2解除合同的通知程序
1.2.1用人单位应在解除合同前，以书面形式向劳动者发出解除合同的通知。
1.2.2劳动者应在收到解除合同通知之日起十五日内，向用人单位提交书面回复。
1.3解除合同的通知期限
1.3.1用人单位应在解除合同前至少提前三十日向劳动者发出解除合同通知。
1.3.2劳动者应在收到解除合同通知之日起十五日内回复。
2.合同解除的条件
2.1违反合同约定
2.1.1劳动者违反劳动合同约定的，用人单位有权解除合同。
2.1.2用人单位违反劳动合同约定的，劳动者有权解除合同。
2.2违反法律法规
2.2.1劳动者违反国家法律法规，用人单位有权解除合同。
2.2.2用人单位违反国家法律法规，劳动者有权解除合同。
2.3违反职业道德
2.3.1劳动者违反职业道德，用人单位有权解除合同。
2.3.2用人单位违反职业道德，劳动者有权解除合同。
2.4其他解除合同的条件
2.4.1劳动者因法定事由提出解除合同的，用人单位应予准许。
2.4.2用人单位因法定事由提出解除合同的，劳动者应予配合。
3.合同解除的补偿
3.1经济补偿的计算方法
3.1.1经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
3.2经济补偿的支付方式
3.2.1经济补偿应以现金形式一次性支付给劳动者。
3.2.2用人单位应在合同解除通知生效之日起十五日内支付经济补偿。
3.3经济补偿的支付期限
3.3.1经济补偿的支付期限为合同解除通知生效之日起十五日内。
4.合同解除后的手续办理
4.1劳动合同解除手续
4.1.1用人单位应在合同解除通知生效之日起十五日内，与劳动者办理劳动合同解除手续。
4.1.2劳动者应在接到劳动合同解除通知之日起十五日内，配合用人单位办理劳动合同解除手续。
4.2社会保险关系转移
4.2.1用人单位应在合同解除通知生效之日起十五日内，办理劳动者社会保险关系的转移手续。
4.2.2劳动者应在接到合同解除通知之日起十五日内，配合用人单位办理社会保险关系转移手续。
4.3工资和福利待遇结算
4.3.1用人单位应在合同解除通知生效之日起十五日内，结算劳动者工资和福利待遇。
4.3.2劳动者应在接到合同解除通知之日起十五日内，配合用人单位办理工资和福利待遇结算手续。
5.合同解除后的保密义务
5.1保密义务的范围
5.1.1劳动者对在履行职务过程中知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密、工