智慧树《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案.docx

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《大学生劳动就业法律问题解读》

见面课：

1、三方协议与劳动合同的关系研究劳动法的主要宗旨是(保护劳动者)。

下列哪项争议应当适用《劳动法》(某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议)。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同。(终止)

下列哪项不属于劳动争议的标的(税后利润审计)。

针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是(不定时工作制)。

在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过(二年)。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是(解除合同)。

以下属于劳动合同必备条款的是(劳动报酬)。

关于三方协议的说法，下列说法不正确的是(三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力)

某公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的(300%)。

2、大学生劳动就业法律问题解读

大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式，对此说法不一。关于非全日制用工的特征，以下说法不正确的是(双方当事人应当以书面形式订立合同)。

根据1995年原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是(在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同)。

家教是大学生勤工俭学的一个主要途径。从事家教工作的大学生与聘请家教的学

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生家长之间的关系属于(民事雇佣关系)。

下列争议适用《劳动法》的是(某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议)

下列人员中适用最低工资标准的情形是(处于试用期的人员)下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同?临时工

大学生就业自身权利受到侵害，那么有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体不包括(工会)

下列劳动法律事实中，不能够引起劳动法律关系消灭的有(在校大学生与实习单位解除实习)

下列人员中能作为劳动合同的主体的人有(已满16周岁但未满18周岁的人)下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是(某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求

餐馆赔偿)

3、大学生劳动就业法律问题解读

下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征?(有明确的岗位描述和招聘条件)下列哪一项不属于合同签订的风险?(违约金条款的签订)

关于风险的概念，以下说法错误的是(风险，是一种不能遇见、不能克服、不能避免的社会或者自然危害)

大学生创业者最可能面临刑事法律风险的是哪一项?虚开增值税专用发票下列说法正确的是(劳动者享有平等就业和选择职业的权利)

关于三方就业协议，如果任何一方欲变更约定，()征得另一方同意，否则应

被视为(),应按就业协议中违约金的约定承担责任。应当，违约下列哪一种项不属于大学生就业风险(竞业禁止)

下列关于招聘中的做法，哪一项不属于就业歧视(某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家司法考试)

关于大学生创业中法律风险的控制和防范，你认为如下哪一种方法最不可取?进行风险评估，拒绝有风险的事情

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以下关于大学生创业的说法，错误的是(大学生创业对国家意义重大，对个人影响一般)

章节测试：

第一章

1、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

A.

劳动行政关系

B.

劳动合同关系

C.

劳动法律关系

D.

劳动雇佣关系

2、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是()。

A.

企业

B.

事业单位

C.

团体

D.

用人单位

3、关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项?

A.

劳动关系具有从属性关系

B.

劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系

C.

劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者

D.

劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系

4、下列人员中，适用劳动法的是()。

A.

企业中的正式职工

B.

现役军人C.

------昊