《大学生劳动就业法律问题解读》2021章节测试答案.docx

Word文档下载后（可任意编辑） 第 PAGE 1 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》2021章节测试答案 智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》2020章节测试答案  第一章测试 1、( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。A、劳动法律关系B、劳动合同关系C、劳动行政关系D、劳动雇佣关系答案：A2、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是〔 〕。A、用人单位B、事业单位C、企业D、团体答案：A3、关于劳动关系特征的描述，不精确的是哪一项？A、劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的全部者和提供者B、劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系C、劳动关系具有附属性关系D、劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有附属性关系答案：C4、以下人员中，适用劳动法的是〔 〕。A、公务员B、现役军人C、家庭保姆D、企业中的正式职工答案：C5、以下哪一选项不是劳动关系的特征？A、兼有平等关系和隶属关系B、兼有人身和财产关系C、基于劳动合同确立，通过劳动过程实现D、只有隶属关系，没有平等关系答案：C6、劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。答案：7、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系亲密联系的其他关系的法律规范的总称。答案：8、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。答案：X9、凡年满16周岁，有劳动能力的公民可以从事任何职业。答案：X10、我国劳动法上 用人单位的概念，包括如下那些内容？A、企业B、民办非企业单位C、公司董事会D、个体经济组织答案：ABD第二章测试1、关于非全日制用工的说法，不正确的选项是哪一项？A、非全日制用工可以订立书面合同B、非全日制用工可以订立口头合同C、非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过十五日D、非全日制用工双方当事人可以商定试用期答案：C2、以下哪一项不属于我国的工时制？A、标准工时制B、特殊工时制C、不定时工时制D、综合计算工时制答案：B3、非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于〔 〕。A、标准劳动关系B、劳务关系C、非标准劳动关系D、民事法律关系答案：D4、从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到〔 〕元。A、1280B、1450C、1620D、1820答案：C5、以下哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？〔 〕A、企业B、暑期做兼职的学生C、民办非企业单位D、个体经济组织答案：B6、企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。答案：7、最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动酬劳，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。答案：X8、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。答案：X9、休息日支配劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳。答案：X10、非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都不属于〔 〕。A、标准劳动关系B、劳务关系C、非标准劳动关系D、民事法律关系答案：D第三章测试1、就业协议书的法律性质是〔 〕。A、行政合同B、劳动合同C、民事合同D、没有法律效力答案：D2、三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后〔 〕。A、自行终止B、效力待定C、商定解除D、商定有效答案：A3、毕业生离校前应办理离校手续的说法，错误的选项是〔 〕。A、应当归还所借图书资料和所借公物B、应当办理党团组织关系转移证明C、应当领取户口转移证明、报到证、毕业证书和学位证书D、必需签订三方协议方能办理离校手续答案：C4、依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于以下哪一类型？A、无固定期限劳动合同B、固定期限劳动合同C、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同D、书面劳动合同答案：D5、依据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自〔 〕之日起建立。A、用工B、合同签订C、缴纳社保D、办理完成入职手续答案：A6、妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。答案：7、劳动合同既可以书面形式订立，