大学生劳动就业法律解读答案.doc

1 【单选题】(1分) ()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利 与义务关系。 A. 劳动法律关系 B. 劳动合同关系 C. 劳动行政关系 D. 劳动雇佣关系 正确答案是:A 查看答案解析 2 【单选题】(1分) 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ ）。 A. 用人单位 B. 事业单位 C. 企业 D. 团体 正确答案是:A 查看答案解析 3 【单选题】(1分) 劳动法调整的劳动关系是一种（ ）。 A. 人身关系 B. 财产关系 C. 人身关系和财产关系相结合的社会关系 D. 经济关系 正确答案是:C 查看答案解析 4 【单选题】(1分) 下列人员中，适用劳动法的是（ ）。 A. 公务员 B. 现役军人 C. 家庭保姆 D. 企业中的正式职工 正确答案是:D 查看答案解析 5 【单选题】(1分) 下列哪一选项不是劳动关系的特征？ A. 兼有平等关系和隶属关系 B. 兼有人身和财产关系 C. 基于劳动合同确立，通过劳动过程实现 D. 只有隶属关系，没有平等关系 正确答案是:D 二 1 【单选题】(1分) 全日制劳动合同属于（ ）。 A. 非标准劳动关系 B. 标准劳动关系 C. 劳务关系 D. 民事法律关系 正确答案是:B 查看答案解析 2 【单选题】(1分) 标准工时制是我国工时制度的常态。目前，我国实行每天（ ）小时，每周（ ）小时的工时制度。 A. 6;30 B.8;40 C. 6;40 D. 8;30 正确答案是:B 查看答案解析 3 【单选题】(1分) “传统就业形式被改变，单一的全职全日制走向衰亡，取而代之的是灵活多样的就业 形式，人民得以将工 作与生活进一步协调起来；而统一的工作时间、工作场所和工作纪律将渐渐逊色”形 容的是（ ）关系发生的现实？ A. 标准劳动关系 B. 劳务关系 C. 非标准劳动关系 D. 民事法律关系 正确答案是:C 查看答案解析 4 【单选题】(1分) 从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（ ）元。 A. 1280 B. 1450 C. 1620 D. 1820 正确答案是:D 查看答案解析 5 【单选题】(1分) 下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（ ） A. 企业 B. 暑期做兼职的学生 C.民办非企业单位 D. 个体经济组织 正确答案是:B 三 1 【单选题】(1分) 就业协议书的法律性质是（ ）。 A. 行政合同 B. 劳动合同 C. 民事合同 D. 没有法律效力 正确答案是:C 查看答案解析 2 【单选题】(1分) 三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后（ ）。 A. 自行终止 B. 效力待定 C. 约定解除 D. 约定有效 正确答案是:A 查看答案解析 3 【单选题】(1分) 关于三方协议与劳动合同的关系，说法正确的是（ ）。 A. 三方协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应 当依法签订正式的劳动 合同 B. 在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同 C. 三方协议的效力等同于劳动合同 D. 三方协议不是劳动合同，因此不受法律制约正确答案是:A 查看答案解析 4 【单选题】(1分) 根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自（ ）起一个月内订立书面劳动合同。 A. 用工之日 B. 劳动者领取工资之日 C. 上级批准设立 D. 与劳动者达成用工合意 正确答案是:A 查看答案解析 5 【单选题】(1分) 根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（　　）。 A. 书面劳动合同 B. 口头劳动合同 C. 书面或者口头劳动合同 D. 就业协议书 正确答案是:A 四 1 【单选题】(1分) 下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？ A. 需求岗位多，招聘条件要求低 B. 不留公司地址或地址模糊 C. 有明确的岗位描述和招聘条件 D. 应聘时需要缴纳一定的报名费 正确答案是:C查看答案解析 2 【单选题】(1分) 下列哪一项不属于合同签订的风险？ A. 生死合同 B. 霸王合同 C. “一边倒”合同 D. 违约金条款的签订 正确答案是:D 查看答案解析 3 【单选题】(1分) 下列说法中错误的是（ ）。 A. 就业流程是政策性、操作性非常强的过程 B. 每年就业流程的时间节点都是固定的 C. 每年上海市的相关政策和规定可能会略作调整 D. 毕业生同学要及时关注所在学校的就业指导部门发布的政策信息、及时咨询 正确答案是:B 查看答案解析 4 【单选题】(1分) 下列不属于上海高校毕业生办理就业的关键性材料的是（ ）。 A. 用人单位的招聘广告 B. 三方就业协议书 C. 档案、报到证、户口迁移证（外省