幼儿园教师人事管理培训.pptx

2025-02-06 约1.27万字 24页立即下载

幼儿园人事管理.docx PAGE 1- 幼儿园人事管理 一、幼儿园人事管理概述 (1)幼儿园人事管理是幼儿园工作的重要组成部分，它涉及到幼儿园教职工的招聘、培训、考核、晋升以及福利待遇等方面。通过对幼儿园人事的管理，可以确保幼儿园拥有一支高素质、专业化的教师队伍，为幼儿提供优质的学前教育服务。幼儿园人事管理不仅要遵循国家相关法律法规，还要结合幼儿园的实际情况，制定科学合理的管理制度和措施。 (2)幼儿园人事管理的目标在于优化幼儿园的人力资源配置，提高教职工的满意度和工作积极性，促进幼儿园的可持续发展。这需要幼儿园管理层充分认识人事管理的重要性，建立健全人事管理制度，确保人事管理的规范化、科学化和人性化。具体来说，幼儿

2025-02-04 约2.57千字 5页立即下载

幼儿园人事管理的制度规定.doc 制度 幼儿园人事管理制度一、人事 1、园长主管园内人事工作。主持召开行政会或园务会研究确定教职工岗位分配调整、奖惩等工作。 2、全园教职工必须认真履行岗位职责,遵守园内各项规章制度,服从园内岗位调整分配。 3、园内决定调整工作岗位的教职工,应服从分配,按时上岗,否则从通知之日起以旷工论处。 4、每年召开教职工大会,讨论通过园内各项规章制度、园内计划、工作报告等。二、考勤 1、园内全体教职工均系考勤对象,每天上下午按规定的作息时间签到。 2、全园教职工必须按园内规定的作息制度准时上班，不迟到、不中途离岗。 3、教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。工

2020-04-26 约1.56千字 2页立即下载

金玉幼儿园人事管理制度.doc 金玉幼儿园人事管理制度一、人事 1、凡本校教职工必须 HYPERLINK /Special/reaishengming/ \t _blank 热 HYPERLINK /Special/ai/ \t _blank 爱教育事业，不提倡留职停薪，未经 HYPERLINK /Special/xuexiaogongzuojihua/ \t _blank 学校许可，不准从事第二 HYPERLINK /Special/zhiyeguihuafanwen/ \t _blank 职业， 2、全校教职工必须认真履行 HYPERLINK /Special/gangweizhize/ \t _blank 岗位 HY

2019-01-12 约2.59千字 4页立即下载

幼儿园人事管理制度.pdf 幼儿园人事管理制度为了规范管理聘用职工，特制定幼儿园聘用人员管理制度。一、用工情况 幼儿园聘用的工作人员（以下简称工人，含教师、保育员、门卫、食堂工人）必须遵守本规章制度，认真履行自己与幼儿园签订合同确定的工作职责，接受幼儿园的临时检查和工作考核。二、用工办法工人如果要辞工，须在合同期满提前20天向幼儿园领导提出书面或口头申请，待幼儿园领导及相关教师与聘用工人办理好交接手续后，单位不再与工人续签合同，原则上在合同期满当天完成交接工作。如果是工人原因造成延缓的扣罚工人所交保证金100元；如果是幼儿园有关教造成的，一次扣罚该教师年终绩效工资200元；如果要继续在幼儿园工

2025-05-19 约8.75千字 17页立即下载

幼儿园人事管理制度.docx 幼稚园人事管理制度幼稚园人事管理制度一、人事 1、凡本校教职工必须热爱教育事业，不倡导留职停薪，未经学校许可，不准从事第二职业。 2、全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，服从学校分派。 3、凡规定调入本校工作的教职工经学校考核，行政会研究同意方可办理调入手续。调入后第一年为试用期，试用期满考核合格，方可成为本校正式教职工。 4、学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分派，准时上岗，否则从告知之日起以旷工论处。 5、凡本校教职工持续矿工一周或合计半个月以上者，以待岗处理。二、考勤 1、学校全体干部，教师职工均系考勤对象，由教务处负责考勤工作。各组、室设考勤员一名，（由组长

2025-05-29 约2.83千字 10页立即下载

_人事代理_一种非在编幼儿园教师人事管理的新模式投稿：吴狟狠.doc _人事代理_一种非在编幼儿园教师人事管理的新模式投稿：吴狟狠 2 0 1 2 7 5 卷第年  4 期  教师教育研究 ＶｏＴｅａｃｈｅｒ Ｅｄｕｃａｔｉｏｎ Ｒｅｓｅａｒｃｈｌ． 2 7 ，  4 Ｎｏ  ．   7  月Ｊｕｌ  ．   20 1  5  “ 人事代理 ” 一：种非

2017-01-10 约2.56万字 348页立即下载

《幼儿园管理》教案：幼儿园人事管理.pdf 1 沈阳大学教案课程名称：《幼儿园管理》编写时间： 2016 年 1 月 25 日授课章节第五章 幼儿园财务与设备设施管理了解幼儿园财务管理的含义

2022-02-23 约3.52千字 5页立即下载

人事管理培训.ppt 目标管理在组织中的应用 - 经营指标及工作目标的分解 KPI’s 工作目标总经理 10-15个 2-3个战略层面公司内涉及范围大部门经理 7-8个，其中1-2个包含在总经理的KPI中 5-6个，甚至7-8个总经理分解预算战略准备部门工作持续改进专业或技术类员工岗位职责 1-2个工作目标普通员工岗位职责无具体的行动明确的目的明确的责任划分优先顺序的排列明确的完成时间明确的测评指标用人好的工作目标须具备的因素 Specific Measurable Achievable/ Ambitious/ Aggressive Realistic/ Result-o

2017-04-11 约8.17千字 86页立即下载

人事管理与培训.pptx 人事管理与培训演讲人：日期：未找到bdjson目录CATALOGUE01人事管理概述02人事管理制度03人事管理培训04人事管理中的新技术应用05人事管理案例研究06人事管理未来发展趋势 01人事管理概述 人事管理是指通过一系列的管理活动，对企业或组织中的人力资源进行有效整合、开发、利用和评估，以实现组织目标和员工个人发展的过程。定义人事管理是企业或组织管理的重要组成部分，能够确保组织的人力资源与战略目标相匹配，提高员工满意度和工作效率，增强组织的竞争力和可持续发展能力。重要性人事管理的定义与重要性 人事管理的历史与发展早期人事管理主要关注员工的招聘、培训、晋升和薪酬等方面，以满足组织的基本

2025-04-22 约3千字 28页立即下载

打印版东关幼儿园人事管理制度.doc 资料东关幼儿园人事管理制度一、人事 1.凡本幼儿园的教职工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪，未经本园许可，不准从事第二职业。 2.本园教职工必须认真履行岗位责任制，遵守我园各项规章制度，并服从分配。 3.凡应聘入我园工作的教职工、试用期为一个星期，试用期满考评合格，方可成为本园正式教职工。 4.我园决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通知之日起以旷工论处。二、考勤 1.本园教师职工均系考勤对象，我园副园长负责考勤工作，逐日记载出勤情况，按日统计，汇总公布。 2.本园教职工必须按我园规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。 3.教职工因事、因病（除特殊情况外），必

2018-10-08 约2.9千字 5页立即下载

打印版甜甜幼儿园人事管理制度.doc 甜甜幼儿园人事管理制度一、人事。 1、凡本校教职工必须热爱教育事业,不提倡留职停薪,未经学校许可,不准从事第二职业。 2、全校教职工必须认真履行岗位责任制,遵守学校各项规章制度,服从学校分配。 3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核,行政会研究同意方可办理调入手续。调入后第一年为试用期,试用期满考评合格,方可成为本校正式教职工。 4、学校决定调整工作岗位的教职工,应服从分配,按时上岗,否则从通知之日起以旷工论处。 5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者,以待岗处理。二、考勤制度。 1、学校全体干部,教师职工均系考勤对象,由教务处负责考勤工作。各组、室设考勤员一名,(由组长担任),

2018-10-06 约3.37千字 6页立即下载

U8人事管理培训.pptx U8人事管理培训;U8人事管理概述 U8人事管理基础操作 U8人事管理流程优化 U8人事管理数据分析与报表 U8人事管理风险防控 U8人事管理实践案例分享;01;U8系统具备高度集成性;人事管理模块功能;培训目标与内容;02;;部门岗位设置与调整;;03;根据企业需求和岗位特点，选择合适的招聘渠道，如校园招聘、社会招聘、内部推荐等。;培训效果评估;;04;数据采集方法;常用报表生成与解读;;05;未能及时了解和适应劳动法律法规的变化，导致企业陷入法律纠纷和处罚。;隐私保护合规性风险;;06;案例一;;;THANKS

2024-12-31 约小于1千字 27页立即下载

人事管理制度培训.pptx 人事管理制度培训;人事管理制度概述人事选拔与录用制度员工培训与发展制度薪酬福利管理制度员工监督与考核制度退休与抚恤制度;01;;以世袭制、举荐制等为主要特征，注重家族、血缘和等级关系。;现代人事管理制度的特点;02;选拔原则与标准;内部招聘;;03;;培训

2024-12-11 约小于1千字 27页立即下载

人事管理制度培训.pptx 人事管理制度培训;目录;一总则;二人事制度;具备基本条件：（1）中专以上学历；（2）中华人民共和国年满十八周岁合法公民，无触犯法律、法规；（3）身体健康，无传染性严重慢性疾病；（4）形象良好，四肢健全、精神智力正常，能担负任何工作责任；（5）非因故被公司解雇者不录用者；（6）与原单位无签订特殊协议的；（7）非怀孕妇女。;具备基本条件：（1）中专以上学历；（2）中华人民共和国年满十八周岁合法公民，无触犯法律、法规；（3）身体健康，无传染性严重慢性疾病；（4）形象良好，四肢健全、精神智力正常，能担负任何工作责任；（5）非因故被公司解雇者不录用者；（6）与原单位无签订特殊协

2025-02-15 约4.65千字 44页立即下载