金玉幼儿园人事管理制度.doc

金玉幼儿园人事管理制度 一、人事 1、凡本校教职工必须 HYPERLINK /Special/reaishengming/ \t _blank 热 HYPERLINK /Special/ai/ \t _blank 爱教育事业，不提倡留职停薪，未经 HYPERLINK /Special/xuexiaogongzuojihua/ \t _blank 学校许可，不准从事第二 HYPERLINK /Special/zhiyeguihuafanwen/ \t _blank 职业， 2、全校教职工必须认真履行 HYPERLINK /Special/gangweizhize/ \t _blank 岗位 HYPERLINK /Special/zerenzuowen/ \t _blank 责任制，遵守学校各项规章制度，服从学校分配。 3、凡要求调入本校 HYPERLINK /Special/gongzuosixianghuibao/ \t _blank 工作的教职工经学校 HYPERLINK /Special/jiaoshiniandukaohegerenzongjie/ \t _blank 考核，行政会研究同意方可办理调入手续。调入后第一年为 HYPERLINK /Special/shiyongqigongzuozongjie/ \t _blank 试用期，试用期满考评合格，方可成为本校正式教职工。 4、学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通知之日起以旷工论处。 5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以待岗处理。 二、考勤 1、学校全体干部， HYPERLINK /Special/jiaoshigongzuozongjie/ \t _blank 教师职工均系考勤对象，由教务处园长负责考勤工作。考勤时间以打卡为准。 2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。 3、教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履行 HYPERLINK /Special/qingjiatiao/ \t _blank 请假手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应告知园长。 4、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上（合半天）扣除相应的工资外，停发当月全勤奖。 5、教职工的集体政治学习、 HYPERLINK /Special/yewuyuangongzuozongjie/ \t _blank 业务学习和各种集体 HYPERLINK /Special/huodongcehua/ \t _blank 活动，均列入正常的考勤之列。 6、本校专职教师，按国家规定享受寒假。 7、凡本校教职工，无故连续旷工一个月，或累积一个月者，以自动离职处理。 8、教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评选、职称评定挂钩，做到奖惩分明。 三、请假 1、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外，一般需待安排好课工作之后，方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可 HYPERLINK /Special/weituoshu/ \t _blank 委托他人办理或事后补假。 2、请假一律由园长批准。 3、教职工请假，一月内事假累计3天、病假5天以上者扣发全部奖金；一 HYPERLINK /fanwenwang/Special/xinxueqidasuan/ \t _blank 学期事假累计15天，病假累计一个月以上者，扣发全学期地区津贴；事假在一个月，病假两个月以上者，停发请假期间的职务工资。 4、符合法定婚龄 HYPERLINK /Special/jiehunzhufuyu/ \t _blank 结婚的，可准假三天，实行晚婚晚育的可准假10—15天。 5、女职工的产假按 HYPERLINK /fanwenwang/gzjh/ \t _blank 计划 HYPERLINK /Special/jihuashengyugongzuozongjie/ \t _blank 生育暂行规定办理。 6、本人直系亲属死亡时，可给三日的丧假。 四、奖惩 1、对教职工的奖励和处罚，要实事求是，公正合理，经过一定 HYPERLINK /Special/dangyuanminzhupingyi/ \t _blank 评议、审议手续，并公之于众。 2、 HYPERLINK /Special/xianjinshijicailiao/ \t _blank 先进工作者，每学年评定一次，由园长授予荣誉称号。单项奖励随时进行。先进工作者评定比例一般为15%--20%左右，表彰先进， HYPERLINK /Special/jianchi/ \t _blank 坚持德、勤、能、绩综合评定