人事管理制度1.pdf

辽宁伟志规章制度——《人事管理制度》 文件编号： LNWC-HR 目 录 第一章 劳动条例2 用工原则2 受聘手续2 工作时间2 试用期2 薪资发放和薪资调整2 员工福利2 培训和考核2 调职与任免3 辞职4 离职物品归还4 第二章 考勤制度5 第三章 奖惩制度7 第四章 附 则8 制作人: 宋文敏 审批人: 侯卫东 版本 1.0 生效日期: 2011 年 3 月 1 日 修改日期: 年 月 日 第 1 页 辽宁伟志规章制度——《人事管理制度》 文件编号： LNWC-HR 第一章 劳动条例 第一章 劳动条例 一、用工原则 公司聘用员工以“公平竞争，择优录用”为原则，人员来源以社会招聘为主，内部推荐为辅。公司各 级管理人员直系亲属除总经理特批外不得录用。（各部门根据岗位情况和当年人力资源计划提前 20 天报批 招聘人数，内部推荐的员工要先到综合管理部进行审核面试后方可到岗）。 二、受聘手续 受聘人员应认真和真实地填写《应聘人员登记表》，并附有关身份证、学历、职称等证件影印件和近 期免冠照片等个人资料。受聘人员需通过培训、体检，特殊岗位经综合管理部审核、调查合格后方可录用。 三、工作时间 公司依照《劳动法》，实行综合计算工时工作制，工作时间不包括就餐时间，因工作需要，公司安排 员工加班，加班时间根据情况给予补休、串休，如需计算加班费，需提前向综合管理部申请备案。 四、试用期 新进员工试用期原则上为一个月。符合任职岗位要求的，由其主管部门负责人提出申请直接聘用。 五、工资发放和调整 1、工资发放 1) 公司员工实行密薪制，每月 15 日前发放上月工资，上月 1 日至月底考勤记录为工资计算依据。 2) 新进员工自报到之日起薪，离职人员自离职生效当日停薪。 3) 员工工资以个人银行卡或现金发放，并附工资发放明细。 2、公司将根据经营状况及员工的岗职变动、工作表现进行适时的工资调整，原则上每半年调整一次。 六、员工福利 1、正式员工均可享受公司的劳保福利； 1) 公司提供免费工作午餐，午餐标准由公司统一制订。 2) 公司根据《劳动法》的相关规定为企业员工统一缴纳社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工 伤保险、生育保险）及住房公积金； 3) 逢国家法定节假日，公司将根据经营情况发放福利。 4）公司试用期员工不享受公司的福利待遇。 制作人: 宋文敏 审批人: 侯卫东 版本 1.0 生效日期: 2011 年 3 月 1 日 修改日期: 年 月 日 第 2 页 辽宁伟志规章制度——《人事管理制度》 文件编号： LNWC-HR 2、公司将定期或不定期举办各种培训以提高员工的业务技能和整体素质。 3、不定期组织员工聚会和集体旅游加强员工间的交流和沟通。 4、在公司连续服务 5 年以上的员工将获得公司的个人购房补助。 5、每年组织全体员工健康体检。 七、培训和考核 1、员工在进入公司时，需接受入职培训以了解公司的各项管理制度及掌握业务技能，培训后须考核，考 核不合格者不得上岗工作。 2、根据需要，公司将不定期组织在职人员参加公司业务培训或其它境内、外讲座与培训。 3、欲晋升的员工皆应参加相关层级训练课程，并经考核通过后，方可予以晋升。 4、员工考核分为： 1) 试用期考核； 2) 年中考核； 3) 年终考核。 5、 员工考核由综合管理部配合各相关部门主持，所有考核表存入员工档案， 并作为任免、调薪等重要 依据。 八、调职与任免： 1、员工职位晋升或降职需由部门负责人填写《员工考核评估表》，综合管理部复审后转呈总经理批核后， 由综合管理部通告