上市公司股权激励制度的设计动机与实际效用.docx

上市公司股权激励制度的设计动机与实际效用

目录

一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1.1公司治理环境演变．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1.2股权激励的理论价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2.1国外相关研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2.2国内相关研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.3.1主要研究问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.3.2研究技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

二、股权激励计划的设计考量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

2.1激励机制的制定缘由．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

2.1.1对接公司战略目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

2.1.2优化人力资本配置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.1.3吸引与保留核心人才．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.2计划方案的要素构成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.2.1激励对象的选择标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.2.2激励工具的类型组合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.2.3激励数量的确定方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.2.4行权条件的设定方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.2.5资金来源与支付方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

三、股权激励计划的实施效果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

3.1对公司业绩的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

3.1.1财务绩效的改善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

3.1.2市场价值的提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

3.2对经营者行为的引导．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

3.2.1经营决策的优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.2.2风险承担的适度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.3对股东回报的贡献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.3.1投资回报率的提高．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

3.3.2股东权益的维护．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

四、股权激励计划实施中的问题与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

4.1设计阶段存在的不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

4.1.1激励对象范围过广．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

4.1.2激励力度不够精准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

4.2实施过程遭遇的障碍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

4.2.1市场环境的变化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

4.2.2公司内部的协调．．．．．．．．．．．．．．．．．．