上市公司股权激励计划的设计与效果评估.docx

上市公司股权激励计划的设计与效果评估

目录

上市公司股权激励计划的设计与效果评估（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1上市公司股权激励计划概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2研究目的和意义阐述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

二、上市公司股权激励计划设计要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.1股权激励计划类型选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.1.1股票期权激励计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.1.2股票增值权激励计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

2.1.3限制性股票激励计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

2.1.4其他类型介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

2.2激励对象与目标群体分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

2.2.1关键岗位人员激励需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

2.2.2目标群体识别与特征描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.3股权激励计划期限与条件设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.3.1计划执行周期设定原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.3.2行权条件及业绩考核标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

三、上市公司股权激励计划实施流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

3.1前期准备工作与策划安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

3.1.1组织架构梳理与评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

3.1.2政策法规调研及合规性审查．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

3.2方案推广与沟通协商环节实施情况分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

3.2.1内部沟通机制建立及效果评估方法论述．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

3.2.2员工参与度及反馈意见收集处理过程描述．．．．．．．．．．．．．．．．31

四、股权激励计划对上市公司的影响分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

上市公司股权激励计划的设计与效果评估（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．34

一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

1.1股权激励计划的定义与目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

1.2股权激励计划的发展背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

1.3研究意义与内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

二、股权激励计划的设计原则与要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

2.1激励对象与范围确定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

2.2授予条件与价格设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

2.3行权安排与激励规模．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

2.4风险控制与合规性考虑．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

三、股权激励计划的具体设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

3.1股票期权．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.2限制性股票．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.3股票增值权．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

3.4员工持股计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

四、股权激励计划的效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．