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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
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RESUME
PERSONAL
2025劳动争议的处理方式
本合同目录一览
1.争议的定义与范围
1.1争议的定义
1.2争议的范围
2.争议的提起
2.1争议提起的条件
2.2争议提起的期限
3.争议的调解
3.1调解的原则
3.2调解的程序
3.3调解的效力
4.争议的仲裁
4.1仲裁的原则
4.2仲裁的程序
4.3仲裁的效力
5.争议的诉讼
5.1诉讼的原则
5.2诉讼的程序
5.3诉讼的效力
6.劳动争议的处理机构
6.1政府劳动争议调解机构
6.2社会劳动争议调解机构
6.3人民法院
7.劳动争议的处理方式
7.1调解
7.2仲裁
7.3诉讼
8.劳动争议的处理费用
8.1调解费用
8.2仲裁费用
8.3诉讼费用
9.劳动争议的处理期限
9.1调解期限
9.2仲裁期限
9.3诉讼期限
10.劳动争议的保密义务
10.1争议双方的保密义务
10.2处理机构的保密义务
11.劳动争议的解决方式变更
11.1变更的条件
11.2变更的程序
12.劳动争议的终止
12.1终止的条件
12.2终止的程序
13.劳动争议的后续处理
13.1后续处理的主体
13.2后续处理的方式
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.争议的定义与范围
1.1争议的定义
本合同所指的争议，是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同而产生的，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利、培训、劳动纪律以及其他劳动权利义务等方面的分歧。
1.2争议的范围
（1）劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止；
（2）劳动报酬的支付；
（3）工作时间、休息休假制度；
（4）劳动安全卫生条件；
（5）社会保险福利待遇；
（6）培训、劳动纪律；
（7）其他劳动权利义务。
2.争议的提起
2.1争议提起的条件
劳动者或用人单位认为存在争议时，应在争议发生之日起三十日内向对方提出书面异议。
2.2争议提起的期限
争议提起的期限自争议发生之日起计算，超过上述期限的，争议处理机构不予受理。
3.争议的调解
3.1调解的原则
调解应遵循自愿、公平、公正、及时的原则。
3.2调解的程序
（1）争议双方应向调解机构提交书面调解申请；
（2）调解机构收到申请后，应在五个工作日内决定是否受理；
（3）调解机构受理后，应组织争议双方进行调解；
（4）调解达成协议的，由调解机构出具调解书；
（5）调解未达成协议的，争议双方可依法申请仲裁或提起诉讼。
3.3调解的效力
调解书经争议双方签字或盖章后生效，具有同等法律效力。
4.争议的仲裁
4.1仲裁的原则
仲裁应遵循公平、公正、公开、及时的原则。
4.2仲裁的程序
（1）争议双方应在争议发生之日起六十日内向仲裁委员会提出书面仲裁申请；
（2）仲裁委员会收到申请后，应在五个工作日内决定是否受理；
（3）仲裁委员会受理后，应组织仲裁庭进行仲裁；
（4）仲裁庭作出仲裁裁决，裁决书自送达之日起生效。
4.3仲裁的效力
仲裁裁决具有终局性，对争议双方具有约束力。
5.争议的诉讼
5.1诉讼的原则
诉讼应遵循公正、公开、公平、及时的原则。
5.2诉讼的程序
（1）争议双方应在争议发生之日起九十日内向人民法院提起诉讼；
（2）人民法院受理后，应依法进行审理；
（3）人民法院作出判决，判决书自送达之日起生效。
5.3诉讼的效力
人民法院的判决具有终局性，对争议双方具有约束力。
6.劳动争议的处理机构
6.1政府劳动争议调解机构
争议双方可向政府劳动争议调解机构申请调解。
6.2社会劳动争议调解机构
争议双方可向社会劳动争议调解机构申请调解。
6.3人民法院
争议双方可向人民法院提起诉讼。
8.劳动争议的处理费用
8.1调解费用
调解费用由争议双方按照调解机构的规定分摊，具体费用标准由调解机构根据争议的性质、复杂程度等因素确定。
8.2仲裁费用
仲裁费用由争议双方按照仲裁委员会的规定分摊，具体费用标准由仲裁委员会根据争议的性质、复杂程度等因素确定。
8.3诉讼费用
诉讼费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。诉讼费用包括但不限于案件受理费、鉴定费、证人出庭费等。
9.劳动争议的处理期限
9.1调解期限
调解期限自争议双方提交调解申请之日起，调解机构应在三十日内完成调解工作。
9.2仲裁期限
仲裁期限自争议双方提交仲裁申请之日起，仲裁委员会应在六十日内完成仲裁工作。
9.3诉讼期限
诉讼期限自