第六章生育保险PPT课件.ppt

生育保险;产生背景;生育保险的概念和意义;生育保险的宗旨：

在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。;定义包涵的内容：;生育保险的特点;

人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。

意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费;生育保险可以转移吗？

生育保险是不能转移的。同时不能转移的保险还包括失业保险及工伤保险。但是养老保险可以跨省转移。;生育保险报销多少

;;覆盖面不全

产检报销额度有限;生育保险基金的特点;生育保险基金;二、生育保险基金的筹集;基金筹集原则及提取比例：;三、生育保险基金的支付和管理;生育津贴期限：;第三节生育保险待遇;二、生育保险待遇的内容和标准;4、女职工生育属晚育的，增加产假60天；

5、女职工怀孕不满2个月流产的，产假为15天；怀孕满2个月（含2个月）不满4个月流产的，产假为30天；女职工怀孕满4个月（含4个月）以上流产的，产假为42天。

;2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。;;国外生育保险待遇内容：;国际社会生育保险待遇的有关规定;《办法》规定生育保险改革的内容：;实施范围：;统筹层次：;生育保险费列支渠道;;第四节：稳步推进生育保险工作;二、积极推进生育保险制度改革;三、合理控制生育保险费率水平;四、努力实现社会化管理服务;生育保险改革的成效与存在的问题;《办法》实施中存在的主要问题：;生育保险深化改革的思路;乌鲁木齐具体措施;2、生育营养补贴与围产保健补贴;3、一次性生育补贴;男职工？;4、职工产假津贴

生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。;5、计划生育手术费;报销条件

;报销材料

;办理流程;如果生育人员生育时连续缴费

不足10个月怎么办?

;具体报销所需材料;报销条件

职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

1、用人单位为职工累计缴费满1??以上，并且继续为其缴费；

2、符合国家和省人口与计划生育规定。;参保男职工如何使用;2、符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。

;男职工怎么使用;;生育保险的内容和待遇标准

;;;地铁哺乳;57;黄某原是番禺某村委会女治安员,在职期间,黄某每天上班约7小时、每月休息2天。基本工资每月一千,另外还有全勤奖、加班费、补贴、提成等收入。

2011年5月,黄某生下一男婴,休产假三个月后,继续上班。2011年12月24日,黄某回家休息一天。村委会遂认为黄某擅自休假,影响了工作,通知她解除劳动关系。;;黄某称,当天休息是每月2天休息里的1天,已提前在排班表上注明,本无需再通知村委会。黄某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。之后官司打到番禺法院。

黄某认为,村委会在她哺乳期内无法定理由解除劳动关系,行为违法。法院经审理,采信了黄的意见。认为村委会没证据证明黄某休假不当、影响工作,随意解雇属于违法行为。因此,法院决定判处村委会支付赔偿金2万余元,算上加班费、医疗费用等,村委会共应向黄某支付3.8万元。;保险待遇的申请条件和申报材料

;1、申报条件;2、申报材料;生了孩子再开始缴纳生育费能不能领取？;乌鲁木齐市生育保险新规定;也就是说，生育保险待遇由以前的生育上月及当月缴费可享受生育保险待遇改为连续缴费满10个月可享受待遇。后缴纳或补缴的参保人员均不在享受范围内。;;;补办社保卡;;;案例1;分析;本案中，药店自2013年8月开始为李娟缴纳生育保险费，至李娟生产时缴纳时间不足10个月，导致李娟无法享受生育保险基金支付的生育津贴及医疗费报销，因此李娟的生育津贴、医疗费用等应当由药店承担。;案例2;分析;77;单位没给上生育险

“85后”的小程是位“北漂”，她于2009年来北京打工，在一家健身馆当游泳教练。2011年，北京首次将企业外地户籍职工纳入生育保险范围。“我的同学也在北京工作，单位就给她上了生育险，但我们公司完全没有动静。”当时小程才22岁，觉得结婚还是很遥远的事，就没有在意。

如今5年过去了，单位一直没有为她缴纳生育保险。此时的小程不仅结婚了，还准备要孩子。“我同学不仅产检、住院费用可以部分报销，休产假时还有上万元的生育津贴可以拿。”小程感觉公司用工不规范，想换一家健身馆工作。结果第二家健身馆也明确告诉她，不会给员工上生育险。