非全日制用工劳动合同范.docx
非全日制用工劳动合同范
甲方(用人单位):________________________
乙方(劳动者):________________________
鉴于甲方愿意依照《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,招聘乙方为非全日制用工人员,双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则,经协商一致,订立本合同,共同遵守以下条款:
一、合同主体
1.1甲方
甲方名称:________________________
甲方地址:________________________
甲方联系人:________________________
甲方联系电话:________________________
1.2乙方
乙方姓名:________________________
乙方性别:________________________
乙方出生年月:________________________
乙方身份证号码:________________________
乙方住址:________________________
乙方联系电话:________________________
二、劳动合同期限
2.1本合同自____年__月__日起生效,至____年__月__日止。
2.2本合同期限届满,双方可视情况续签或终止劳动合同。
三、工作内容
3.1乙方在甲方从事____________工作。
3.2乙方应按照甲方的工作要求,认真履行职责,完成工作任务。
3.3乙方应遵守甲方的规章制度,保守甲方的商业秘密。
四、工作时间
4.1乙方每周工作时间为____天,每天工作时间为____小时。
4.2乙方在非全日制工作时间内,应保持通讯畅通,便于甲方及时联系。
五、劳动报酬
5.1甲方按照双方约定的工资标准支付乙方工资,工资计算方式为:
(1)计时工资:每小时____元;
(2)计件工资:每件____元。
5.2乙方工资按月支付,每月____日前支付上月工资。
5.3乙方在合同期间依法享受的加班工资、补贴、奖金等,按甲方相关规定执行。
六、社会保险和福利待遇
6.1甲方按照国家及地方政策规定,为乙方缴纳社会保险。
6.2乙方在合同期间享受甲方提供的福利待遇,包括:
(1)节假日福利;
(2)生日福利;
(3)其他甲方提供的福利。
七、劳动保护和劳动条件
7.1甲方为乙方提供符合国家标准的劳动条件,保障乙方的人身安全。
7.2乙方应遵守甲方的安全生产规定,注意劳动安全。
7.3甲方对乙方进行必要的劳动技能培训,提高乙方的业务水平。
八、劳动合同的解除和终止
8.1任何一方违反本合同规定,对方有权解除劳动合同。
8.2在合同期限内,乙方如有以下情形之一,甲方可以解除劳动合同:
(1)严重违反甲方规章制度;
(2)严重失职,给甲方造成重大损失;
(3)患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作;
(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
8.3在合同期限内,乙方如有以下情形之一,甲方不得解除劳动合同:
(1)乙方患职业病或因工负伤,在规定的医疗期内;
(2)乙方在甲方连续工作满十年;
(3)乙方在劳动合同期内怀孕、产假、哺乳期。
九、保密和竞业限制
9.1乙方在合同期间及解除、终止劳动合同后,应保守甲方的商业秘密。
9.2乙方在解除、终止劳动合同后____年内,不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。
十、争议解决
10.1双方因履行本合同发生的争议,应首先通过友好协商解决。
10.2如协商不成,任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11.1本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。
11.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(盖章):________________________
乙方(签字):________________________
签订日期:____年__月__日
(以下为附件,仅供参考)
附件一:甲方基本情况
甲方成立于____年,是一家从事____行业的公司,具有____资质。甲方现有员工____人,主要从事____业务。
附件二:乙方简历
乙方毕业于____学校,专业为____,具备____证书。乙方有____年相关工作经验,曾在____单位从事____工作。
附件三:甲方规章制度
甲方规章制度包括:员工手册、薪酬制度、福利制度、考核制度、安全生产制度等。
附件四:乙方职责
乙方职责包括:____、____、