《知识产权服务从业人员等级评定规范》编制说明 .docx
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《知识产权服务从业人员等级评定规范》
团体标准编制说明
一、任务来源，起草单位，协作单位，主要起草人
知识产权服务业人才是知识产权服务业的重要组成部分，是专利代理、商标代理等服务质量的重要保障。提升知识产权服务业人员的业务能力对知识产权服务质量的增长有着非常重要的作用。然而，在知识产权服务业人才的评价方面的内容及形式标准化和规范化方面仍有一定程度的缺失。因此，首都知识产权服务业协会标准化技术委员会组织开展本团体标准的制定工作。
本标准起草单位：首都知识产权服务业协会、北京三友知识产权代理有限公司、北京易捷胜知识产权代理有限公司、北京集智东方知识产权代理有限公司、北京精金石知识产权代理有限公司、北京金咨知识产权代理有限公司、北京珞石律师事务所、北京瑞盛铭杰知识产权代理事务所、北京恒和顿知识产权代理有限公司、北京国昊天诚知识产权代理有限公司、北京中和立达知识产权代理有限公司、北京智乾知识产权代理有限公司、北京路浩知识产权代理有限公司。
本标准主要起草人：高永懿、李建、李屹林、王腾、李建忠、陈彦、齐胜杰、陈攀、陈亚斌、宋秀兰、宋教花、李莹莹、李绩、李宇嘉、南霆、徐晨、华冰、张晶、苗青盛、王文君、夏文广、杨柳。
二、制定标准的必要性和意义
通过制定和实施这一标准，能够提升知识产权服务业的整体水平。可以明确知识产权服务业人才应具备的专业能力、沟通能力和战略规划能力，从而推动整个行业向更加专业化和规范化的方向发展。有助于促进知识产权服务业的健康发展。标准中明确的知识产权人才应具备的专业能力、职业道德等内容，能够帮助企业更好地识别和选拔合格的人才，提升整个行业的服务质量和效率。
此外，规范还能够推动知识产权服务业的创新和发展。通过制定高于现有基础性标准或者强制标准的团体标准，可以促进企业、社会团体和教育科研机构积极参与国际标准化活动，推动我国标准与国际标准的相互转化利用，进一步推动行业的国际化进程。
最后，规范对于提升企业和个人的竞争力具有重要意义。通过制定和实施这一标准，企业和个人可以更好地适应市场需求，提升自身的竞争力，从而在同行业竞争中获得优势。
综上所述，制定《知识产权服务从业人员等级评定规范》团体标准对于提升行业整体水平、促进健康发展、推动创新和发展以及提升企业和个人的竞争力都具有重要意义。
三、主要工作过程
（一）前期研究阶段
近年来，协会制定过《专利代理人执业能力评价规范》《知识产权服务机构等级评定规范》团体标准，具备知识产权服务业从业机构和人员等级评定的相关经验，为标准的制定提供了基础支撑。
（二）标准立项
2024年8月28日，首都知识产权服务业协会标准化技术委员会召开了线上会议，会议审查通过了《知识产权服务从业人员等级评定规范》团体标准立项。
（三）标准草案的形成
标准立项后，首都知识产权服务业协会组建了工作组，开展标准草案的撰写工作，由于之前课题研究基础较好，2024年10月中旬，经过内部讨论后的标准草案形成。
（四）标准征求意见稿的形成
2024年11月，该标准进行了专家评审，根据专家意见修改形成标准征求意见稿，面向社会征求公众意见。
（五）标准送审稿的形成
标准征求意见稿形成后，首都知识产权服务业协会进行对外发布，征求社会各界意见，经过30天的意见征求期，2024年12月19日完成公示。根据社会公众意见修改形成标准送审稿，并于12月20日完成专家评审。
四、制定标准的原则和依据，与现行法律、法规、标准的关系
（一）标准制定的原则
标准制定过程中有三个基本原则分别为标准的适用性，标准的先进性和标准的统一性。
1.标准的适用性，标准应具有很强的实用性，尽量保证更多的知识产权服务从业人员能用较少的时间看懂标准、理解标准并便利的使用标准。
2.标准的先进性。标准条款的内容符合我国知识产权服务行业发展的趋势，积极响应国家已经制定出台的法规、政策和标准，与国家正在制定或修订过程中的法规、政策和标准的制定或者修订方向保持一致。
3.标准的统一性。标准内容条款做最大限度的统一，把类似或者相关的内容进行统一。
（二）标准制定的依据
1.标准制定过程中主要依据的法律法规标准如下：
《专利法》；
《专利法实施细则》；
《标准化工作导则第1部分标准化文件的结构和起草规则》（GB/T1.1-2020）；
《团体标准第1部分良好行为指南》（GB/T200004.1-2016）；
《知识产权文献与信息基本词汇》（GB/T21374-2008）。
（三）与现行法律、法规、标准的关系
目前还未有知识产权服务业人才等级评定规范的国家标准、行业标准和地方标准出台；且与现行国家标准、行业标准和地方标准没有冲突的地方。
五、主要条款的说明，主要技术指标、参数、实验验证的论述
本标准分为前言、范围、规范性引用文件、术语和定义