2024民办学校教职工劳动合同解除争议处理范本3篇.docx
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20XX
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甲方：XXX
乙方：XXX
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RESUME
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2024民办学校教职工劳动合同解除争议处理范本
本合同目录一览
1.合同解除条件
1.1违反合同约定
1.2违反法律法规
1.3学校合并、分立、撤销
2.解除程序
2.1通知期限
2.2通知方式
2.3解除证明
3.经济补偿
3.1经济补偿计算
3.2经济补偿支付
3.3经济补偿争议处理
4.保密条款
4.1保密内容
4.2保密期限
4.3违约责任
5.知识产权归属
5.1知识产权归属
5.2知识产权使用
5.3违约责任
6.个人信息保护
6.1个人信息收集
6.2个人信息使用
6.3个人信息保护措施
7.解除合同后的工作交接
7.1工作交接内容
7.2工作交接期限
7.3工作交接争议处理
8.解除合同后的待遇
8.1退休待遇
8.2医疗待遇
8.3其他待遇
9.解除合同后的社会保险
9.1社会保险转移
9.2社会保险待遇
9.3社会保险争议处理
10.解除合同后的住房问题
10.1住房安置
10.2住房补贴
10.3住房争议处理
11.解除合同后的劳动关系终止
11.1劳动关系终止
11.2劳动关系争议处理
12.解除合同后的争议处理
12.1争议解决方式
12.2争议解决期限
12.3争议处理机构
13.合同解除的效力
13.1合同解除生效
13.2合同解除后的法律效力
13.3合同解除后的权利义务
14.其他约定
14.1合同变更
14.2合同解除的溯及力
14.3合同解除后的法律适用
第一部分：合同如下：
1.合同解除条件
1.1违反合同约定
1.1.1教职工未能履行合同约定的教学、科研、管理等工作职责；
1.1.2教职工违反学校规章制度，情节严重；
1.1.3教职工在试用期内被证明不符合录用条件；
1.2违反法律法规
1.2.1教职工涉嫌犯罪，被司法机关追究刑事责任；
1.2.2教职工违反国家法律法规，被依法给予行政处分；
1.3学校合并、分立、撤销
1.3.1学校因合并、分立、撤销等原因导致劳动合同无法继续履行；
1.4学校原因
1.4.1学校因不可抗力因素导致劳动合同无法继续履行；
1.4.2学校因经营状况恶化，经协商一致决定解除劳动合同；
1.5教职工原因
1.5.1教职工因个人原因提出解除劳动合同；
1.6其他原因
1.6.1因合同约定的其他原因导致劳动合同解除。
2.解除程序
2.1通知期限
2.1.1学校或教职工提出解除劳动合同，应提前30日书面通知对方；
2.2通知方式
2.2.1以书面形式通知对方，包括电子邮件、传真、挂号信等；
2.3解除证明
2.3.1解除劳动合同后，双方应互相提供解除证明。
3.经济补偿
3.1经济补偿计算
3.1.1按照教职工在解除劳动合同前12个月的平均工资计算；
3.1.2工资计算应包括基本工资、岗位工资、津贴等；
3.2经济补偿支付
3.2.1经济补偿应一次性支付给教职工；
3.2.2支付方式为银行转账或现金；
3.3经济补偿争议处理
3.3.1双方对经济补偿有争议的，可协商解决；
3.3.2协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.保密条款
4.1保密内容
4.1.1学校的商业秘密、技术秘密、工作秘密等；
4.1.2教职工在任职期间知悉的学校内部事务；
4.2保密期限
4.2.1保密期限自劳动合同解除之日起计算，不少于2年；
4.3违约责任
4.3.1教职工违反保密条款，应承担相应的违约责任；
4.3.2违约责任包括但不限于赔偿经济损失。
5.知识产权归属
5.1知识产权归属
5.1.1教职工在任职期间创作的作品、发明、专利等知识产权归学校所有；
5.2知识产权使用
5.2.1学校有权在教育教学、科研、社会服务等方面使用教职工的知识产权；
5.3违约责任
5.3.1教职工违反知识产权归属规定，应承担相应的违约责任；
5.3.2违约责任包括但不限于赔偿经济损失。
6.个人信息保护
6.1个人信息收集
6.1.1学校在招聘、录用、管理过程中，依法收集教职工的个人信息；
6.2个人信息使用
6.2.1学校应依法、合理使用教职工的个人信息；
6.3个人信息保护措施
6.3.1学校应采取必要的技术和管理措施，保护教职工的个人信息安全。
7.解除合同后的工作交接
7.1工作交接内容
7.1.1教职工应将所负责的工作、资料、设备等移交给接替人；
7.1.