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企业人力资源管理师二级考试模拟题含参考答案
一、单选题（每题1分，共20分）
1.以下不属于人力资源规划内容的是（）
A.战略规划
B.组织规划
C.人员规划
D.薪酬规划
答案：D。人力资源规划包括战略规划、组织规划、人员规划、制度规划和费用规划，薪酬规划不属于人力资源规划内容。
2.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）
A.培训制度
B.工作说明书
C.工资制度
D.任务计划表
答案：B。工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和工作说明书。
3.企业在进行人员招募时，（）是内部招募的主要方法。
A.校园招聘
B.网络招聘
C.推荐法
D.猎头公司
答案：C。推荐法是内部招募的主要方法，校园招聘、网络招聘属于外部招募方法，猎头公司一般针对高级人才的外部招募。
4.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A.晕轮效应
B.第一印象
C.近因效应
D.刻板印象
答案：A。晕轮效应是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。第一印象是初次见面时的印象；近因效应是最近的印象影响评价；刻板印象是对一类人固定的看法。
5.（）是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用。
A.培训预算
B.培训成本
C.培训费用
D.培训投资
答案：B。培训成本是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用。培训预算是对培训费用的预先安排；培训费用是一个较宽泛概念；培训投资更强调期望回报。
6.以下关于培训效果正式评估的说法，不正确的是（）
A.完全排除评估者主观因素的影响
B.对评估者自身素质的要求降低了
C.容易将评估结论用书面形式表现出来
D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准
答案：A。正式评估不可能完全排除评估者主观因素的影响，它有详细的评估方案、测试工具和评判标准，对评估者自身素质要求降低，且容易将评估结论用书面形式表现出来。
7.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率。
A.出勤时间利用率
B.制度工作时间利用率
C.工作负荷率
D.缺勤率
答案：C。工作负荷率是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率。出勤时间利用率是出勤时间内实际工作时间占出勤时间的比率；制度工作时间利用率是制度工作时间内实际工作时间占制度工作时间的比率；缺勤率是缺勤时间占制度工作时间的比率。
8.以下关于劳动定额的说法，不正确的是（）
A.劳动定额是企业编制、执行和检查计划的基础
B.劳动定额是企业实行经济核算的基本依据
C.劳动定额是企业开展劳动竞赛的必要条件
D.劳动定额是企业确定员工薪酬的唯一标准
答案：D。劳动定额是企业编制、执行和检查计划的基础，是企业实行经济核算的基本依据，是企业开展劳动竞赛的必要条件，但不是企业确定员工薪酬的唯一标准，薪酬还受绩效、岗位价值等多种因素影响。
9.（）是指在一定的生产技术和组织条件下，为劳动者生产一定量的合格品或完成一定量的工作所预先规定的活劳动消耗量的标准。
A.劳动效率
B.劳动定额
C.劳动定员
D.劳动工时
答案：B。劳动定额是指在一定的生产技术和组织条件下，为劳动者生产一定量的合格品或完成一定量的工作所预先规定的活劳动消耗量的标准。劳动效率是劳动的生产效率；劳动定员是根据企业生产规模等确定人员数量；劳动工时是劳动者工作的时间。
10.企业薪酬管理的基本原则不包括（）
A.对外具有竞争力原则
B.对内具有公正性原则
C.对员工具有激励性原则
D.对成本具有控制性原则
答案：无正确选项。企业薪酬管理的基本原则包括对外具有竞争力原则、对内具有公正性原则、对员工具有激励性原则和对成本具有控制性原则。
11.（）是指企业支付给不同职位的平均薪酬。
A.薪酬水平
B.薪酬结构
C.薪酬等级
D.薪酬策略
答案：A。薪酬水平是指企业支付给不同职位的平均薪酬。薪酬结构是薪酬的构成项目及比例关系；薪酬等级是将薪酬划分的级别；薪酬策略是企业制定薪酬的总体思路。
12.（）是指以企业生产经营的整体效益提高为依据的绩效薪酬。
A.绩效奖金
B.绩效调薪
C.利润分享计划
D.特殊绩效认可计划
答案：C。利润分享计划是指以企业生产经营的整体效益提高为依据的绩效薪酬。绩效奖金是根据个人绩效发放的奖金；绩效调薪是根据绩效调整薪酬；特殊绩效认可计划是对特殊贡献的认可奖励。
13.以下关于福利的说法，不正确的是（）
A.福利具有法定性、企业自定性和灵活性等特点
B.福利是一种补充性报酬
C.福利通常不与员工的劳动成果直接挂钩
D.福利只能以货币形式支付
答案：D。福利具有法定性、企业自定性和灵活性等特点，