人力资源管理模拟题含参考答案.docx

人力资源管理模拟题含参考答案 1、在企业文化中，居于核心地位的是 （）. A、企业礼俗 B、企业价值 观 C、企业作风 D、规章制度 答案：B 2、企业内部劳动关系管理制度制定的 主体是（） A、国家 B、企业主管 部门 C、企业 D、企业与工会 答案：C 3、技术等级工资制的确定原则不包括 （）. A、劳动复杂程度 B、繁杂程度 C、工作责任 大小 D、难易程度 答案：D 4、下列关于职业道德的说法中，正确 的是（）。 A、社会分工和专业 化程度的增强， 对职业道德提出 了更髙要求 B、职业道德 的稳定性 特征，说明 职业道德是稳定而 不变化的 C、职业选择 属于个人 权利的范 畴，不属于职业道德 的范畴 D、职业道德与法律分 属不同领域，二者没 有关联性 答案：A 5、（）的工种不适合釆用技术等级工 资制。 A、劳动熟练程度大 小 B、技术复杂 程度高 C、劳动熟练 程度差别 小 D、工作物等级不同 答案：C 6、关于非定额时间，下列说法错误的 是（）。 A、非定额时间是指 在工作时间内所 发生的无效劳动 和损失的时间 B、停工时间 是指在工 作时间内， 由于组织 管理不善 或因操作 者个人原 因而损失 的时间 C、非生产工 作时间是 指在工作 时间内员 工做了本 职以外工 作或不必 要的工作 所损失的 时间 D、抽调员工做本职外 工作属于个人造成 的非生产时间 答案：D 7、从内在属性上看，职业道德具有（） A、社会功能上的无 限性 B、历史发展 上的跳跃 性 C、职业内容 上的稳定 性 D、表现形式上的单一 性 答案：D 8、下列各项不属于无形资产费用的是 ()。 A、培训组织成员、 内聘教学人员因 从事培训工作， 未能参加企业的 生产的活动而造 成的损失 B、受训人员 因培训工 作，未能参 加企业的 生产活动 而造成的 损失 C、培训组织 人员和内 聘教学人 员在组织 培训过程 中的工资 D、外聘教师费用管理 不善造成的损失 答案：C 9、以下关于道德的说法中，你认为正 确的是（） A、就业成功取决于 知识和技术，道 德不十分重要 B、道德是做 人的根本， 对才能起 到统领作 用 C、强调道德 会束缚人 们的创新 精神 D、道德主要是说教，不 具有很大的社会影 响力 答案：C 10、下列关于职业良心的说法中，正确 的是（ ） A、职业良心是人们 在从事某种职业 时特殊情感的 “突然”发现 B、职业良心 是在职业 化发展过 程中通过 强化职业 规范而形 成的 C、职业良心 是基于职 业责任而 产生的内 在自觉意 识和自我 评价 D、职业良心是人类所 持有的与生俱来的 天然本性 答案：C 11、员工正确处理与企业上司的关系， 你能够认可的是（） A、上司具有绝对的 权威，一切应该 唯上司马首是瞻 B、上司对自 己的批评 有错，要当 面向上司 指出来 C、如果发现 主管的水 平较低，应 及时向主 管的上司 汇报 D、尊重上司的隐私，一 般不给上司找麻烦 答案：B 12、促进就业的首要原则是 A、应招机会均等、 录用标准平等 B、禁止使用 童工的原 则 C、劳动关系 稳定的原 则 D、公平就业的原则 答案：A 13、某公司处于上升期，需要招聘大量 人员，并在社会上迅速扩大影响. 则该公司应选择（）作为招聘信息 发布渠道。 A、报纸 B、杂志 C、广播电视 D、因特网 答案：C 14、（）适合于初步筛选应聘者。 A、笔试筛选法 B、面试筛选 法 C、小组筛选 法 D、材料筛选法 答案：D 15、()是指记述和保存员工在社会活动 中的经历和德才表现等方面信息的 管理。 A、员工绩效管理 B、员工薪酬 管理 C、员工信息 管理 D、员工档案管理 答案：C 16、中共中央提出科学发展观这一新理 念，其含义是指（） A、以人为本，效率 优先、兼顾公平 的发展 B、以GDP为 主，全面、 快速、可持 续的发展 C、以企业为 本，全面、 健康、和谐 的发展 D、以人为本、全面、协 调、可持续的发展 答案：D 17、绩效管理在员工层面的功能不包括 () A、抑制功能 B、激励功能 C、发展功能 D、规范功能 答案：A 18、()是指从应聘者中选出企业所需 要人员的过程。 A、竞聘上岗 B、岗位轮换 C、人员选拔 D、人员招募 答案：C 19、()是根据岗位特性和特点，对岗 位员工全部工作任务和工作责任从 时间、空间上做出的界定。 A、责任 B、任务 C、职责 D、职权 答案：C 20、“审慎是职业活动内在的道德准 则之一，下列说法中，符合“审慎 的内在本质要求的是( )。 A、谦虚谨慎，作风 严谨，不盲目自 大 B、选择最佳 手段以达 到职责最 优化，并努 力规避风 险 C、小心翼翼’ 仔细认真， 避免说错 话、办错事 D、多向他人征求意见