人力资源外包合同书范本[一](2025版).docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

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RESUME

PERSONAL

人力资源外包合同书范本[一](2025版)

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1人力资源外包

1.2甲方与乙方

1.3合同期限

1.4合同标的

1.5服务内容

1.6服务标准

1.7保密条款

1.8不可抗力

1.9争议解决

1.10合同解除

1.11违约责任

1.12合同生效

1.13合同变更

1.14合同终止

1.15其他约定

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1人力资源外包：指甲方将其员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源相关事务委托给乙方进行管理和服务的行为。

1.2甲方：指委托乙方进行人力资源外包的用人单位。

1.3乙方：指接受甲方委托，提供人力资源外包服务的专业机构。

1.4合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

1.5.1员工招聘与配置；

1.5.2员工培训与发展；

1.5.3员工薪酬福利管理；

1.5.4员工绩效考核；

1.5.5员工关系管理；

1.5.6其他双方约定的人力资源相关事务。

1.6服务标准：乙方应按照甲方要求，遵循国家相关法律法规和行业标准，提供符合甲方需求的人力资源外包服务。

1.7保密条款：双方对本合同内容以及在与本合同履行过程中所知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

第二条不可抗力

2.1如发生自然灾害、战争、政府行为等不可抗力事件，导致本合同无法履行或履行困难，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。

2.2因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难时，合同期限可以相应顺延，但双方应协商确定具体顺延期限。

第三条争议解决

3.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第四条合同解除

4.1.1乙方未能按照合同约定履行服务义务；

4.1.2乙方违反保密条款；

4.1.3发生不可抗力事件，经双方协商一致解除本合同。

4.2.1甲方未能按照合同约定支付费用；

4.2.2甲方违反保密条款；

4.2.3发生不可抗力事件，经双方协商一致解除本合同。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

5.2违约金的具体计算方法如下：

5.2.1因乙方原因导致甲方损失的，乙方应按实际损失的一定比例支付违约金；

5.2.2因甲方原因导致乙方损失的，甲方应按实际损失的一定比例支付违约金。

第六条合同生效

6.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第七条合同变更

7.1本合同在履行过程中，如需变更，应经双方协商一致，签订书面变更协议，作为本合同附件。

7.2变更协议与本合同具有同等法律效力。

第八条合同终止

8.1.1合同期限届满，且双方无续签意向；

8.1.2双方协商一致解除合同；

8.1.3因不可抗力导致合同无法履行；

8.1.4一方违约，另一方依法解除合同；

8.1.5其他法律规定的合同终止情形。

8.2.1乙方应将甲方员工的档案、资料等完整归档，并按照甲方要求进行移交；

8.2.2双方应结清合同履行过程中的所有费用；

8.2.3双方应按照法律法规和合同约定处理未了事宜。

第九条其他约定

9.1双方应遵守国家有关法律法规，不得利用本合同进行非法活动。

9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

9.3本合同附件与本合同具有同等法律效力。

9.4本合同自双方签字盖章之日起生效，任何一方不得擅自修改或补充。

第十条合同解除条件

10.1.1乙方连续两次未能按照合同约定提供合格的服务；

10.1.2乙方存在重大违约行为；

10.1.3乙方破产、解散或被吊销营业执照。

10.2.1甲方未按时支付服务费用；

10.2.2甲方存在重大违约行为；

10.2.3甲方破产、解散或被吊销营业执照。

第十一条违约金计算

11.1违约金的计算方法如下：

11.1.1因乙方