人力资源管理战略指南.doc

人力资源管理战略指南

TOC\o1-2\h\u138第一章人力资源管理战略概述 3

206711.1人力资源战略的定义与重要性 3

242781.1.1人力资源战略的定义 3

322881.1.2人力资源战略的重要性 3

129311.2人力资源战略与企业战略的关系 4

209301.2.1人力资源战略与企业战略的内在联系 4

95381.2.2人力资源战略在企业战略中的地位 4

91511.3人力资源战略的发展趋势 4

223351.3.1人力资源战略的全球化 4

87141.3.2人力资源战略的个性化 4

315431.3.3人力资源战略的智能化 4

181051.3.4人力资源战略的可持续发展 5

5129第二章人力资源规划 5

158122.1人力资源需求预测 5

266222.1.1预测方法 5

76162.1.2预测步骤 5

79622.2人力资源供给分析 5

131422.2.1内部人力资源供给分析 5

279602.2.2外部人力资源供给分析 5

239392.3人力资源规划流程与方法 5

280932.3.1流程 6

104802.3.2方法 6

179552.4人力资源规划的实施与监控 6

27782.4.1实施措施 6

35052.4.2监控措施 6

24675第三章人力资源招聘与配置 6

112893.1招聘策略与流程 6

156843.2招聘渠道与工具 7

117273.3人员配置与岗位胜任力模型 7

115753.4员工选拔与录用 7

17497第四章培训与发展 7

260044.1培训需求分析 7

66364.2培训计划与实施 8

43434.3培训效果评估 8

69224.4职业发展规划 9

27879第五章绩效管理 9

117775.1绩效管理体系的构建 9

291365.2绩效考核方法与技巧 9

203495.3绩效反馈与改进 10

163455.4绩效管理与企业文化建设 10

1162第六章薪酬福利管理 10

80276.1薪酬体系设计 10

219396.1.1设计原则 10

66496.1.2薪酬构成 11

256436.1.3薪酬等级与晋升机制 11

65826.2薪酬水平与结构 11

289596.2.1薪酬水平 11

95946.2.2薪酬结构 11

124416.3福利体系设计 11

201856.3.1福利种类 11

196286.3.2福利分配 11

171956.3.3福利实施 11

252726.4薪酬福利的调整与优化 11

169356.4.1薪酬福利调查 12

215066.4.2薪酬福利调整 12

37536.4.3薪酬福利优化 12

19457第七章劳动关系管理 12

210607.1劳动合同管理 12

128057.1.1概述 12

293947.1.2劳动合同签订 12

105357.1.3劳动合同履行与变更 12

43917.1.4劳动合同解除与终止 12

63037.2劳动争议处理 12

252147.2.1概述 12

184267.2.2劳动争议预防 13

252007.2.3劳动争议处理程序 13

137607.3员工关系建设 13

24107.3.1概述 13

175477.3.2员工沟通与反馈 13

214997.3.3企业文化建设 13

311397.3.4员工关怀与福利 13

24217.4企业社会责任 13

85937.4.1概述 13

257817.4.2员工权益保障 13

46907.4.3环境保护 13

61597.4.4社会责任履行 13

16395第八章人力资源信息系统 14

116948.1人力资源信息系统概述 14

164928.1.1人力资源信息系统的定义 14

40788.1.2人力资源信息系统的功能 14

312718.2人力资源信息系统的设计与实施 14

85608.2.1人力资源信息系统的设计原则 14

269188.2.2人力资源信息系统的实施步骤 14