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住房保障新模式对企业人力资本积累的作用研究.docx

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住房保障新模式对企业人力资本积累的作用研究

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住房保障新模式对企业人力资本积累的作用研究(1)............3

一、内容概括...............................................3

(一)研究背景与意义.......................................3

(二)国内外研究现状综述...................................4

(三)研究内容与方法.......................................6

二、住房保障新模式概述.....................................7

(一)住房保障模式的发展历程...............................8

(二)当前住房保障新模式的主要特点.........................9

(三)住房保障新模式的优势与挑战..........................10

三、企业人力资本积累的理论基础............................12

(一)人力资本的概念界定..................................13

(二)人力资本的构成要素..................................14

(三)人力资本积累的影响因素..............................16

四、住房保障新模式对企业人力资本积累的作用机制............16

(一)住房保障政策对企业薪酬体系的影响....................18

(二)住房保障政策对企业员工培训与发展的影响..............19

(三)住房保障政策对企业吸引与留住人才的影响..............20

五、住房保障新模式对企业人力资本积累的实证分析............22

(一)样本选择与数据来源..................................23

(二)变量设定与测量方法..................................25

(三)模型构建与回归分析结果..............................26

(四)结果讨论与解释......................................27

六、结论与建议............................................28

(一)研究结论总结........................................30

(二)政策启示............................................31

(三)企业实践建议........................................32

(四)未来研究方向展望....................................33

住房保障新模式对企业人力资本积累的作用研究(2)...........34

一、内容描述..............................................34

(一)研究背景与意义......................................35

(二)国内外研究现状......................................36

(三)研究内容与方法......................................39

二、住房保障新模式概述....................................40

(一)住房保障模式的发展历程..............................41

(二)当前住房保障新模式的主要特点........................42

(三)住房保障新模式的优势分析............................43

三、企业人力资本积累的理论基础............................45

(一)人力资本的概念界定..................................47

(二)人力资本的构成要素..................................48

(三)人力资本积累的影响因素..............................49

四、住房保障新模式对企业人力资本积累的作用机制............51

(一)住房保障政策对企业招聘的影响.....................

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