劳务派遣合同模板(2025年).docx
劳务派遣合同通用模板(2025年)
合同编号：__________
合同双方：
甲方（派遣单位）：__________
地址：__________
联系方式：__________
乙方（接收单位）：__________
地址：__________
联系方式：__________
丙方（派遣人员）：__________
身份证号码：__________
联系方式：__________
鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位，乙方为需要劳务派遣人员的单位，丙方为甲方派遣至乙方从事劳务工作的人员，甲、乙、丙三方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经协商一致，就劳务派遣事宜达成如下协议：
一、劳务派遣内容
1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方到乙方从事__________工作。
1.2丙方应按照甲方的安排，认真履行工作职责，遵守乙方的规章制度。
二、劳务派遣期限
2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为__________年，自派遣人员到达乙方之日起计算。
2.2合同期满后，如乙方继续需要丙方从事相同工作，甲方应与乙方重新签订劳务派遣合同。
三、劳务派遣人员待遇
3.1丙方的工资、福利、保险等由甲方负责支付，并根据乙方的要求及行业标准确定。
3.2丙方的工作时间、休息休假、劳动保护等按照乙方的规定执行。
四、劳务派遣管理
4.1甲方负责对丙方进行培训、考核和管理，确保丙方具备从事工作的能力和素质。
4.2乙方负责对丙方的工作表现进行评价，并对丙方的工作情况进行监督和管理。
五、保密条款
5.1甲、乙、丙三方应保守对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等不宜公开的信息。
5.2违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
六、违约责任
6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。
6.2甲方未按照约定派遣合适人员，或者乙方的要求，甲方未按照约定支付丙方的工资、福利、保险等，甲方应承担违约责任。
七、争议解决
7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他约定
8.1本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。
8.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（派遣单位）：__________
乙方（接收单位）：__________
丙方（派遣人员）：__________
签订日期：__________
一、附件列表：
1.丙方身份证复印件
2.丙方资格证书复印件
3.甲方资质证明文件
4.乙方营业执照副本
5.乙方组织机构代码证
6.乙方税务登记证
7.乙方劳务派遣许可证
8.丙方与甲方签订的劳动合同副本
9.丙方与乙方签订的工作岗位职责说明
10.丙方工资银行转账证明
二、违约行为及认定：
1.甲方未按照约定时间派遣合适人员：指甲方未在合同约定的时间内向乙方派遣具备约定工作能力的人员。
2.甲方未按照约定支付丙方工资、福利、保险等：指甲方未按照合同约定和乙方的要求，按时足额支付丙方的工资、福利、保险等。
3.乙方未按照约定提供工作条件：指乙方未按照合同约定，向丙方提供合法、安全、符合劳动条件的工作环境。
4.乙方未按照约定支付甲方管理费用：指乙方未按照合同约定，按时足额支付甲方因派遣丙方所产生的管理费用。
三、法律名词及解释：
1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将其派遣至接受单位从事劳动活动的行为。
2.派遣单位：指与被派遣劳动者订立劳动合同，并承担被派遣劳动者工资、福利、保险等支付义务的单位。
3.接受单位：指接受劳务派遣单位派遣的劳动者，并为其提供工作条件，支付管理费用的单位。
4.被派遣劳动者：指与派遣单位签订劳动合同，被派遣至接受单位从事劳动活动的劳动者。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1.丙方未按约定时间到岗：解决办法：甲方应提前与丙方沟通，确保丙方按时到岗；如丙方无故延迟，甲方有权要求丙方承担相应的违约责任。
2.丙方工作能力不符合要求：解决办法：甲方应加强对丙方的培训和选拔，确保丙方具备从事工作的能力和素质；如培训后仍不符合要求，甲方有权更换合适人员。
3.乙方未按约定支付管理费用：解决办法：甲方有权要求乙方支付逾期管理费用，并按照合同约定收取滞纳金；如乙方持续不支付，甲方有权解除合同并要求乙方承担违约责任。
五、所有应用场景：
1.企业短期用工需求
2.企业临时用工需求
3.企业特殊岗位用工需求
4.企业高峰期用工需求
5.企业人员培训及调整
6.企业降低人力资源成本
7.企业规避用工风险
8.各类企事业单位、社会团体、个体工商户等