2025女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题及参考答案.docx
2025女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题及参考答案
1.《女职工劳动保护特别规定》自何时起施行？
A.2023年5月1日
B.2024年5月1日
C.2025年5月1日
D.2026年5月1日
2.《女职工劳动保护特别规定》的制定目的是什么？
A.保护女职工的合法权益
B.促进男女平等
C.提高女职工的劳动技能
D.以上都是
3.《女职工劳动保护特别规定》适用于哪些用人单位？
A.国家机关、人民团体、企业、事业单位
B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织
D.以上都是
4.用人单位应当为女职工提供哪些劳动保护措施？
A.保障女职工的休息休假权利
B.保障女职工的生育权利
C.保障女职工的劳动安全卫生条件
D.以上都是
5.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除或者终止劳动合同。以下哪项不属于不得解除或者终止劳动合同的情形？
A.女职工自愿离职
B.用人单位因经营困难
C.女职工因个人原因无法继续工作
D.用人单位依法进行裁员
6.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位应当给予哪些特殊保护？
A.产假、哺乳假
B.生育津贴
C.婴儿护理假
D.以上都是
7.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得安排其从事哪些工作？
A.高温、高空、井下、有毒有害工作
B.夜班工作
C.重体力劳动
D.以上都是
8.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位应当为其提供哪些便利条件？
A.工作时间调整
B.工作岗位调整
C.生育医疗保健服务
D.以上都是
9.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位应当为其提供哪些劳动保护设施？
A.休息室、哺乳室
B.洗浴设施
C.卫生间
D.以上都是
10.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位应当对其劳动保护情况进行哪些检查？
A.定期体检
B.劳动安全卫生检查
C.工作环境检查
D.以上都是
11.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，应当承担哪些法律责任？
A.赔偿损失
B.惩罚性赔偿
C.行政处罚
D.以上都是
12.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，给女职工造成损害的，应当承担哪些法律责任？
A.赔偿损失
B.惩罚性赔偿
C.行政处罚
D.以上都是
13.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，给女职工造成严重损害的，应当承担哪些法律责任？
A.赔偿损失
B.惩罚性赔偿
C.行政处罚
D.以上都是
14.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，给女职工造成重大损害的，应当承担哪些法律责任？
A.赔偿损失
B.惩罚性赔偿
C.行政处罚
D.以上都是
15.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，给女职工造成特别严重损害的，应当承担哪些法律责任？
A.赔偿损失
B.惩罚性赔偿
C.行政处罚
D.以上都是
16.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，给女职工造成人身伤害的，应当承担哪些法律责任？
A.赔偿损失
B.惩罚性赔偿
C.行政处罚
D.以上都是
17.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，给女职工造成死亡或者残疾的，应当承担哪些法律责任？
A.赔偿损失
B.惩罚性赔偿
C.行政处罚
D.以上都是
18.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，给女职工造成精神损害的，应当承担哪些法律责任？
A.赔偿损失
B.惩罚性赔偿
C.行政处罚
D.以上都是
19.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，给女职工造成财产损失的，应当承担哪些法律责任？
A.赔偿损失
B.惩罚性赔偿
C.行政处罚
D.以上都是
20.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，给女职工造成名誉损害的，应当承担哪些法律责任？
A.赔偿损失
B.惩罚性赔偿
C.行政处罚
D.以上都是
21.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，给女职工造成其他损害的，应当承担哪些法律责任？
A.赔偿损失
B.惩罚性赔偿
C.行政处罚
D.以上都是
22.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，给女职工造成损害的，应当承担哪些法律责任？
A.赔偿损失
B.惩罚性赔偿
C.行政处罚
D.以上都是
23.女职工在孕期、产