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2025年女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题及参考答案

一、单选题（每题2分，共30分）

1.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A.口头

B.书面

C.电话

D.微信

参考答案：B。《女职工劳动保护特别规定》第四条明确规定用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工，书面告知能更好地留存证据，保障女职工的知情权。

2.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。

A.经期、孕期、产期、更年期

B.经期、孕期、产期、哺乳期

C.经期、孕期、哺乳期、更年期

D.孕期、产期、哺乳期、更年期

参考答案：B。女职工在经期、孕期、产期、哺乳期身体较为脆弱，需要特殊的劳动保护，这是基于女性生理特点的科学保护措施。

3.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。

A.减少晋职机会

B.增加劳动量

C.减少培训机会

D.与其解除劳动或者聘用合同

参考答案：D。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，以保障女职工在特殊时期的就业权益。

4.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A.医疗机构出具的费用清单

B.用人单位的生育报销规定

C.生育保险规定的项目和标准

D.医生的诊断证明

参考答案：C。依据规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，已参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加的由用人单位支付，这样可以规范费用支付流程。

5.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.3个月

B.6个月

C.7个月

D.8个月

参考答案：C。怀孕7个月以上的女职工身体负担加重，为保障其和胎儿的健康，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应安排休息时间。

6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）责任。

A.民事

B.刑事

C.行政

D.经济

参考答案：B。当用人单位及其相关人员的违法行为构成犯罪时，需要依法追究刑事责任，以体现法律的严肃性和对女职工合法权益的保护力度。

7.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A.女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室

B.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室

D.女职工活动室、女职工更衣室、孕妇休息室

参考答案：B。《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定女职工比较多的用人单位应当建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以满足女职工在特殊时期的生理需求。

8.有哺乳婴儿（）名以上的单位，应逐步建立哺乳室。

A.3

B.5

C.8

D.10

参考答案：B。有哺乳婴儿5名以上的单位逐步建立哺乳室，能更好地为哺乳期女职工提供便利，保障其哺乳权益。

9.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括以下哪项（）。

A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业

B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业

C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业

D.高处作业分级标准中规定的所有高处作业

参考答案：D。经期女职工应避免冷水、低温、高强度体力劳动等，但并非高处作业分级标准中规定的所有高处作业都禁忌，所以选D。

10.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。

A.15

B.30

C.42

D.98

参考答案：C。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假，以保障流产女职工的身体恢复。

11.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。

A.工作

B.休息休假

C.劳动安全卫生

D.收入

参考答案：C。用人单位应加强女职工劳动保护，重点是改善劳动安全卫生条件，保障女职工在工作中的身体健康。

12.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。

A.90

B.98

C.100

D.120

参考答案：B。《女职工劳动保护特别规定》第七条明确女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，为女职工生育和产后恢复提供时间保障。