二零二五年度股权激励计划期权协议范本4篇.docx
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甲方：XXX
乙方：XXX
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二零二五年度股权激励计划期权协议范本
本合同目录一览
1.总则
1.1定义和解释
1.2目的
1.3适用范围
2.激励对象
2.1激励对象资格
2.2激励对象名单
2.3激励对象变更
3.激励工具
3.1期权授予
3.2期权行权条件
3.3期权行权价格
3.4期权行权期限
4.激励计划实施
4.1激励计划启动
4.2激励计划调整
4.3激励计划终止
5.期权行权
5.1行权通知
5.2行权方式
5.3行权价格支付
5.4行权股票的归属
6.股票登记与过户
6.1股票登记
6.2股票过户
7.税收处理
7.1激励计划相关的个人所得税
7.2股票转让相关的个人所得税
8.保密与竞业禁止
8.1保密义务
8.2竞业禁止条款
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决程序
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
11.不可抗力
11.1不可抗力事件
11.2不可抗力事件的处理
12.通知与送达
12.1通知方式
12.2送达地址
13.合同生效与备案
13.1合同生效条件
13.2合同备案要求
14.其他
14.1合同附件
14.2合同解释权
14.3合同修改与补充
第一部分：合同如下：
1.总则
1.1定义和解释
1.1.1“本合同”指《二零二五年度股权激励计划期权协议》。
1.1.2“公司”指本协议中所指明的公司名称。
1.1.3“激励对象”指符合本协议规定条件，被授予期权的公司员工。
1.1.4“期权”指公司授予激励对象的，在一定条件下可以按照特定价格购买公司股票的权利。
1.1.5“期权行权”指激励对象按照本协议约定，行使期权购买公司股票的行为。
1.2目的
1.2.1通过实施股权激励计划，吸引和保留优秀人才，提高员工的工作积极性和忠诚度。
1.2.2促进公司长期稳定发展，实现股东价值最大化。
1.3适用范围
1.3.1本协议适用于公司全体符合激励条件的员工。
1.3.2本协议不适用于公司董事、监事及高级管理人员。
2.激励对象
2.1激励对象资格
2.1.2激励对象应与公司签订劳动合同，且合同期限不少于三年。
2.1.3激励对象应无违反公司规章制度的行为。
2.2激励对象名单
2.2.1公司人力资源部门负责确定激励对象名单。
2.2.2激励对象名单经公司董事会审议通过后生效。
2.3激励对象变更
2.3.1激励对象在激励计划期间发生变更，需经公司人力资源部门审核，并报公司董事会批准。
3.激励工具
3.1期权授予
3.1.1公司根据激励计划，按照一定比例向激励对象授予期权。
3.1.2期权授予的具体数量和行权条件由公司董事会决定。
3.2期权行权条件
3.2.1激励对象需满足公司规定的业绩考核要求。
3.2.2激励对象需在公司服务满一定期限。
3.3期权行权价格
3.3.1期权行权价格为授予时公司股票的市场价格。
3.3.2如公司股票价格发生重大变化，公司有权调整期权行权价格。
3.4期权行权期限
3.4.1期权行权期限为自期权授予之日起五年内。
3.4.2激励对象可在行权期限内分批行权。
4.激励计划实施
4.1激励计划启动
4.1.1公司在年度激励计划启动前，制定详细的激励计划方案。
4.1.2激励计划方案经公司董事会审议通过后实施。
4.2激励计划调整
4.2.1如遇特殊情况，公司可对激励计划进行调整。
4.2.2激励计