二零二五年度创业公司股权激励协议范本.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度创业公司股权激励协议范本

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

2.激励对象

3.激励方案概述

4.激励股权类型与比例

5.激励股权的授予方式

6.激励股权的归属与变更

7.激励股权的行使与转让

8.激励股权的收益与风险

9.激励股权的退出机制

10.激励股权的考核与评估

11.合同的生效、变更与终止

12.违约责任

13.争议解决

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。

第二条激励对象

2.1激励对象为公司全体员工，包括但不限于高级管理人员、核心技术人员、市场营销人员等对公司发展具有关键作用的人员。

2.2激励对象的确定由公司董事会根据公司发展需要和员工岗位价值进行综合评定。

第三条激励方案概述

3.1激励方案为公司提供一定比例的股权作为激励，具体比例为员工在职期间年度薪酬总额的%。

3.2激励股权分为两部分：一部分为即时授予，另一部分为业绩达标后授予。

第四条激励股权类型与比例

4.1激励股权类型为公司注册资本中的普通股。

4.2激励股权比例为年度薪酬总额的%，即员工年度薪酬总额的%。

第五条激励股权的授予方式

5.1.1即时授予：员工入职后，公司立即授予其%的激励股权。

5.1.2业绩达标后授予：员工在每个考核周期内，若达到公司设定的业绩目标，公司将授予其剩余%的激励股权。

第六条激励股权的归属与变更

6.1激励股权归员工个人所有，不得转让、抵押或用于其他担保。

6.2.1离职：员工离职前已授予的激励股权，公司将按离职前剩余服务期限的比例进行回购。

6.2.2退休：员工退休后，其持有的激励股权继续有效，并按退休后剩余服务期限的比例进行回购。

6.2.3其他原因离开公司：员工因其他原因离开公司时，其持有的激励股权按离职前剩余服务期限的比例进行回购。

第七条激励股权的行使与转让

7.1员工持有的激励股权可依法行使股东权利，包括分红、转让等。

7.2员工在行使激励股权时，应遵守公司章程及相关法律法规。

7.3员工持有的激励股权不得转让、抵押或用于其他担保，但经公司同意或法律法规另有规定的除外。

第八条激励股权的收益与风险

8.1员工持有的激励股权将享有公司分红、资本增值等收益。

8.2员工应充分了解激励股权的投资风险，包括但不限于公司经营风险、市场风险等。

8.3公司将定期向员工披露公司经营状况和财务信息，以便员工及时了解公司业绩和股权价值变化。

第九条激励股权的退出机制

9.1.1股权回购：公司按约定的价格回购员工持有的激励股权。

9.1.2股权转让：员工将持有的激励股权转让给公司或其他第三方。

9.2员工离职后，公司有权按照合同约定回购其持有的激励股权。

第十条激励股权的考核与评估

10.1公司设立专门考核小组，负责对员工的绩效进行考核。

10.2考核指标包括但不限于工作业绩、创新能力、团队协作等。

10.3考核结果作为激励股权授予和调整的依据。

第十一条合同的生效、变更与终止

11.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

11.2合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。

11.3合同的终止需符合法律法规的规定或双方协商一致。

第十二条违约责任

12.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

12.2违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。

12.3若违约行为严重损害公司利益，公司有权解除合同。

第十三条争议解决

13.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

13.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十四条其他约定事项

14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方定义

1.1本合同中所述“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。

第二条第三方介入目的

2.1第三方介入的目的是为了保证本合同的履行，提高合同执行的透明度和公正性，以及确保甲乙双方的合法权益。

第三条第三方职责

3.1第三方应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行其职责。

3.2第三方的职责包括但不限于：