经济师初级人力资源专业知识与实务模拟试卷4.pdf

经济师初级人力资源专业知识与实务模

拟试卷第1套

一、单项选择题本（题共19题每题1.0分共19

分。）

1、（）对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响是组织管理中重要的研

究对象。

A、工作态度

B、工作信心

C、价值观

D、工作满意度

标准答案：A

知识点解析：暂无解析

2、工作态度与价值观相比其稳定性（）。

A、较低

B、较高

C、相同

D、无法比较

标准答案：A

知识点解析：工作态度与个体的价值观有着密切的联系个体的工作态度往往是其

价值观的具体反映但与价值观不同的是工作态度的稳定性相对较低。

3、组织承诺是指（）。

A、员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

B、员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪的体验

C、员工认同组织并愿意继续积极地参与其中的程度

D、员工在工作中深入的程度以及把工作视为整个生活的核心部分的程度

标准答案：C

知识点解析：暂无解析

4、能够反映员工在工作中深入的程度所花费的时间和精力的多少以及把工作

视为整个生活的核心部分的程度的标准是（）o

A、工作满意度

B、工作投入度

C、组织承诺

D、情感承诺

标准答案：B

知识点解析：A项工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否

的态度是对自己的工作喜欢或不喜炊的情感或情绪体验；C项组织承诺是员工

认同组织并愿意继续积极地参与其中的程度；D项情感承诺是指员工对组织的

感情依赖、认同和投入程度。

5、常用来描述整个群体满意度的是（）。

A、辞职率

B、士气

C、工作满意度

D、晋升

标准答案：B

知识点解析：暂无解析

6、生性乐观的个体容易有（）的工作满意度。

A、稳定

B、较低

C、较高

D、极度

标准答案：C

知识点解析：由于个体的人格会影响到对工作的评价和情感而生性乐观的个体自

我感觉比较良好因此容易有较高的工作满意度。

7、关于工作满意度的因素模型下列陈述不正确的是（）。

A、该模型将工作分解为许多因素员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而

得

B、该模型认为工作满意度是多维的

C、该模型认为对所有的员工来说不同的闪素对工作满意度的贡献是相同的

D、该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素否则会导致调查结果的

片面性

标准答案：C

知识点解析：C项工作满意度的因素模型认为对不同的员工来说不同的因素可

能对其工作满意度有不同的贡献。例如薪酬水平对家庭负担比较重的员工的满意

度的影响可能会比其他因素大而一名退休返聘的工程师可能更看重能否施展自己

的能力发挥自己的创造性。

8、关于工作满意度的均衡水平因素模型下列说法不正确的是（）。

A、满意度水平在均衡水平上下波动

B、工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平

C、加薪可以持久提高员工的满意度水平

D、每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平

标准答：c

知识点露析：均衡水平模型认为每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡

水平。工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平，但满意度最

终还会回复到均衡水平，即工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波

动。C项，加薪只能暂时提高员工的满意度水平，但一段时间之后又会同到原来的

水平。

9、高满意度不会引起

A、员工对组织忠减度的增加

13、员工对工作更加投入

C、高离职率

D、绩效得以提高

标准答：C

知识点解析：高满意度会增加员工的组织忠诚度，促使员工对工作更加投入，最终

导致绩效得以提高，从而形成一个良性循环。高的工作满意度通常与低的员工离职

率通常联系在一起