精选教师劳务派遣合同2024年通用.docx
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
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RESUME
PERSONAL
精选教师劳务派遣合同2024年通用
本合同目录一览
1.派遣范围与岗位
1.1派遣岗位
1.2派遣期限
1.3派遣教师的职责与任务
2.双方权益
2.1派遣单位的权益
2.2接收学校的权益
2.3教师的权益
3.派遣教师的待遇
3.1工资待遇
3.2福利待遇
3.3保险待遇
4.派遣与管理
4.1派遣流程
4.2管理责任
4.3考核与评价
5.合同的变更与终止
5.1变更条件
5.2终止条件
5.3合同终止后的处理
6.违约责任
6.1派遣单位的违约责任
6.2接收学校的违约责任
6.3教师的违约责任
7.争议解决
7.1协商解决
7.2调解解决
7.3诉讼解决
8.合同的生效、修改与解除
8.1合同生效条件
8.2合同修改条件
8.3合同解除条件
9.保密条款
9.1保密内容
9.2保密期限
9.3违约责任
10.知识产权
10.1知识产权归属
10.2知识产权保护
10.3违约责任
11.不可抗力
11.1不可抗力的定义
11.2不可抗力的后果
11.3不可抗力的处理
12.附则
12.1合同的附件
12.2合同的解释权
12.3合同的修订历史
13.合同的有效期
13.1合同的开始执行日期
13.2合同的结束执行日期
14.签字盖章
14.1派遣单位的签字盖章
14.2接收学校的签字盖章
14.3教师的签字盖章
第一部分：合同如下：
第一条派遣范围与岗位
1.1派遣岗位
派遣单位应根据接收学校的要求，派遣符合资格和条件的教师承担相应的教学和科研任务。具体岗位、人数、学科等信息详见附件一。
1.2派遣期限
本合同的有效期为____年，自双方签字盖章之日起生效，至派遣期限结束之日止。
1.3派遣教师的职责与任务
（一）遵守国家的法律法规和学校的规章制度；
（二）认真完成所承担的教学、科研任务，保证教学质量；
（三）积极参与学校的学科建设和团队协作；
（四）按照接收学校的安排，完成其他相关工作。
第二条双方权益
2.1派遣单位的权益
派遣单位应保证派遣教师的质量和数量，确保其能够胜任教育教学工作。
2.2接收学校的权益
接收学校应按照合同约定提供教学和科研条件，保障派遣教师的合法权益。
2.3教师的权益
派遣教师享有国家法律法规和学校规章制度规定的教师权益，包括工资、福利、培训、晋升等方面。
第三条派遣教师的待遇
3.1工资待遇
派遣教师的工资由派遣单位按月支付，按照国家和地方的有关规定执行。
3.2福利待遇
派遣教师享有国家法律法规和学校规章制度规定的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
3.3保险待遇
派遣教师应参加社会保险，社会保险费用由派遣单位和派遣教师按国家规定共同承担。
第四条派遣与管理
4.1派遣流程
派遣单位应按照接收学校的要求，组织选拔、培训、考核等环节，确保派遣教师的质量。
4.2管理责任
派遣单位应对派遣教师进行日常管理，包括但不限于考核、培训、奖惩等。
4.3考核与评价
接收学校应对派遣教师的教学、科研工作进行定期考核和评价，评价结果作为派遣教师奖惩和晋升的依据。
第五条合同的变更与终止
5.1变更条件
合同的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。
5.2终止条件
合同的终止条件如下：
（一）合同到期，双方不再续签；
（二）双方协商一致解除合同；
（三）派遣教师因故不能继续履行合同，双方同意解除合同；
（四）法律法规规定的其他终止条件。
5.3合同终止后的处理
合同终止后，派遣单位应负责办理派遣教师的退回手续，并承担相关费用。
第六条违约责任
6.1派遣单位的违约责任
派遣单位未按照合同约定履行义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
6.2接收学校的违约责任
接收学校未按照合同约定履行义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
6.3教师的违约责任
派遣教师未按照合同约定履行义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
第七条争议解决
7.1协商解决
合同争议应通过协商解决，双方应互相沟通，寻求一致的处理方案。
7.2调解解决
协商不成的，可向所在地的劳动争议调解机构申请调解。
7.3诉讼解决
调解不成的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。
第八条合同的生效、修改与解除
8.1合同生效条件
本合同自双方签