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制冷设备公司领导干部管理规定

一、总则

1.为加强公司领导干部队伍建设，提高管理水平和工作效率，特制定本规定。

2.本规定适用于公司各部门负责人及以上领导干部。

二、任职资格

1.具备本科及以上学历，制冷、机械、电气等相关专业优先。

2.具有[X]年以上制冷设备行业工作经验，其中管理经验不少于[X]年。

3.熟悉制冷设备生产工艺、质量控制、市场营销等环节，具备良好的领导能力、沟通协调能力和团队管理能力。

三、职责权限

1.领导干部应根据公司战略目标，制定本部门工作计划并组织实施，确保部门工作目标的达成。

2.负责本部门的人员管理、绩效考核、培训发展等工作，提升团队整体素质和业务能力。

3.对本部门的工作质量、成本控制、安全生产等负直接领导责任。

4.参与公司重大决策，为公司发展提供建议和方案。

四、选拔任用

1.领导干部选拔坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，通过内部竞聘、组织推荐、外部招聘等方式进行。

2.选拔任用过程应严格按照规定程序进行，包括报名、资格审查、笔试、面试、考察、公示等环节。

五、考核评价

1.建立科学合理的领导干部考核评价体系，定期对领导干部进行考核评价，考核结果作为薪酬调整、职务晋升、奖励惩处的重要依据。

2.考核内容包括工作业绩、工作能力、工作态度、团队建设等方面，采用定量与定性相结合的方式进行评价。

六、培训发展

1.公司重视领导干部的培训发展，根据领导干部的岗位需求和个人发展规划，制定个性化的培训计划，提供培训机会和资源。

2.培训内容包括管理知识、专业技能、领导力提升、团队建设等方面，通过内部培训、外部培训、在线学习、实践锻炼等方式进行。

七、监督管理

1.建立健全领导干部监督管理机制，加强对领导干部的日常监督管理，确保领导干部廉洁奉公、依法履职。

2.领导干部应严格遵守公司的各项规章制度，自觉接受组织和群众的监督。对违反规定的领导干部，将视情节轻重给予相应的纪律处分。

八、附则

1.本规定由公司人力资源部负责解释和修订。

2.本规定自发布之日起施行。