人力资源法律风险管控实务-试用期内员工解雇条件与应对策略.pptx
PowerPoint试用期内员工解雇条件与应对策略主讲人：时间：202X.X
01试用期内解雇员工的法定条件02试用期内解雇员工的程序03试用期内解雇员工的时间节点04试用期内解雇员工的补偿目录Content05试用期内解雇员工的风险规避
PowerPointPART试用期内解雇员工的法定条件01
明确录用条件用人单位需在招聘时明确录用条件，如岗位技能、学历要求等，并告知劳动者。例如，某公司招聘程序员，要求熟练掌握Java语言，若员工试用期内未达到此要求，可认定不符合录用条件。
明确录用条件是试用期内解雇员工的基础，用人单位需将录用条件具体化，如明确岗位所需的专业技能、工作经验等，便于试用期内准确评估员工表现。
录用条件需向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓。例如，在招聘广告、入职培训中明确告知录用条件，让员工清楚了解。证明不符合条件用人单位应提供证据，如考核记录、工作成果等，证明劳动者不符合录用条件。例如，员工试用期内完成的项目代码存在大量错误，考核成绩未达标，这些记录可作为证明其不符合录用条件的证据。
用人单位需制定明确的考核标准，确保考核结果客观公正。例如，明确试用期考核的指标、权重等，确保考核结果真实反映员工表现。
用人单位需保留完整的考核记录，作为解雇的证据。例如，保留员工的考核成绩、项目报告等记录，为解雇提供有力证据。与劳动者沟通在解雇前，用人单位应与劳动者沟通，说明不符合录用条件的具体表现。例如，告知员工其代码质量差、项目进度拖沓等，体现解雇的合理性。
通过沟通，让劳动者了解自身不足，帮助其改进工作。例如，定期开展员工座谈会，及时了解员工工作中的困难和问题。
用人单位需及时向劳动者反馈考核结果，帮助劳动者改进工作。例如，及时反馈考核结果，让员工了解自身不足，有助于员工改进工作。不符合录用条件
规章制度需经民主程序制定并向劳动者公示，内容需合法合理。例如，公司通过职工代表大会制定的考勤制度，明确规定迟到早退三次以上视为严重违纪，且已向员工公示。
规章制度需经民主程序制定，确保程序合法。例如，通过职工代表大会制定规章制度，确保程序合法。
规章制度的内容需合法合理，符合法律法规的要求。例如，考勤制度、奖惩制度等需符合劳动法律法规，避免违法条款。规章制度合法有效劳动者的行为需达到“严重”程度，如盗窃、打架等。例如，员工在试用期内因与同事发生肢体冲突，被认定为严重违纪行为。
用人单位需严格执行规章制度，对违反规章制度的行为及时处理。例如，对员工的违纪行为及时处理，体现规章制度的严肃性。
用人单位需对员工的违纪行为及时处理，体现规章制度的严肃性。例如，对员工的违纪行为及时处理，体现规章制度的严肃性。严重违纪行为用人单位需提供充分证据，如监控录像、证人证言等，证明劳动者严重违纪。例如，监控录像显示员工打架过程，同事证言证实其行为，这些证据可有力支持解雇决定。
用人单位需保留完整的证据，作为解雇的依据。例如，保留监控录像、证人证言等证据，为解雇提供有力支持。
用人单位需对员工的违纪行为及时处理，体现规章制度的严肃性。例如，对员工的违纪行为及时处理，体现规章制度的严肃性。证据充分严重违反规章制度
被依法追究刑事责任劳动者在试用期内被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。例如，员工试用期内因盗窃被公安机关刑事拘留，用人单位可据此解除劳动合同。
用人单位需关注员工的法律状态，及时了解员工是否被依法追究刑事责任。例如，定期查询员工的法律记录，确保及时发现员工的违法犯罪行为。
用人单位需对员工的违法犯罪行为及时处理，避免因员工的违法犯罪行为给企业带来不良影响。例如，对员工的违法犯罪行为及时处理，维护企业的合法权益。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。例如，员工试用期内在外兼职，导致本职工作进度严重滞后，用人单位提出后仍不改正，可解除劳动合同。
用人单位需关注员工的工作状态，及时发现员工是否同时与其他用人单位建立劳动关系。例如，通过工作进度检查、员工访谈等方式，及时发现员工的兼职行为。
用人单位需对员工的兼职行为及时处理，避免因员工的兼职行为给企业带来不良影响。例如，对员工的兼职行为及时处理，维护企业的合法权益。劳动合同无效因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。例如，员工入职时提供虚假学历证书，导致劳动合同无效，用人单位可解除合同。
用人单位需在招聘过程中严格审核员工的入职资料，确保员工提供的信息真实有效。例如，通过背景调查、学历验证等方式，确保员工提供的信息真实有效。
用人单位需对员工的虚假行为及时处理，避免因员工的虚假行为给企业带来不良影响。例如，对员工的虚假行为及时处理，维护企业的合法权益。其他法定情形