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人力资源公司员工试用期合同7篇

篇1

甲方：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

乙方：XXX，性别：XXXX，民族：XXXX，学历：XXXX，专业：XXXX，联系方式：XXXX，紧急联系人：XXXX，紧急联系电话：XXXX。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本试用期合同，以明确双方的权利和义务。

一、试用期合同期限

1.试用期合同期限为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.试用期满后，经甲方考核合格，双方同意继续履行劳动关系的，另行签订正式劳动合同。

二、试用期工资待遇

1.乙方在试用期的工资待遇为XXXX元/月，试用期满后，根据乙方的表现和考核情况，甲方有权决定是否调整乙方的工资待遇。

2.甲方在试用期内为乙方提供必要的劳动保护和安全措施，保障乙方在劳动过程中的身体健康和生命安全。

三、试用期工作内容和岗位职责

1.乙方在试用期内应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理，按时完成分配的工作任务。

2.乙方的主要工作职责是：XXXX。

四、试用期培训和考核

1.甲方在试用期内应对乙方进行必要的培训和教育，提高乙方的劳动技能和综合素质。

2.试用期满后，甲方应对乙方进行考核，考核内容包括工作表现、劳动技能、团队合作能力等方面。

3.根据考核结果，甲方有权决定是否继续与乙方履行劳动关系。

五、试用期保密义务

1.乙方在试用期内应保守甲方的商业秘密和保密信息，不得擅自泄露或利用甲方的保密信息谋取个人或他人的利益。

2.乙方在试用期结束后，应继续履行保密义务，直至甲方宣布解密或保密期限届满。

六、试用期合同解除

1.在试用期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

2.在试用期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内的工资待遇低于当地最低工资标准的；

（2）未按时为乙方缴纳社会保险费的；

（3）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（4）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护和安全措施的。

七、试用期合同终止

1.试用期满后，双方同意终止劳动合同的，应当签订书面协议，明确双方的权利和义务。

2.试用期满后，乙方有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：

（1）试用期满后，经考核不合格的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

八、试用期合同争议解决

1.试用期合同争议发生后，双方应首先尝试通过协商的方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2.试用期合同争议解决期间，双方应继续履行试用期的各项义务和职责。如一方不履行义务和职责的，另一方有权要求其履行或采取其他合法措施维护自己的合法权益。

篇2

甲方（公司）：_________________________

乙方（试用期员工）：_________________________

鉴于甲乙双方同意按照平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方的权利和义务，签订本合同。

一、试用期期限

1.试用期自合同签订之日起计算，至____年____月____日止。在试用期内，双方可进行双向选择，如乙方表现优异，甲方可根据实际情况提前结束试用期并签订劳动合同。

二、工作内容及地点

1.乙方在试用期内担任的职位为_________________________。

2.乙方的工作地点为_________________________。

3.乙方需按照甲方的要求，按时按质完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间按照甲方的规定执行，具体上下班时间根据岗位需求而定。

2.甲方保证乙方享有国家规定的休息休假权利。

四、薪资待遇和福利

1.乙方在试用期的工资为________元/月。试用期满后，根据表现和工作能力，甲方有权决定提高乙方的薪资水平。

2.甲方将按照公司规定给予乙方相应的奖金、津贴和补贴。