人力资源法律风险管控实务-员工薪酬福利管理与企业规范化管理.pptx
PowerPoint员工薪酬福利管理与企业规范化管理主讲人：时间：202X.XONTENTS员工薪酬福利管理社会保险管理实务劳资风险与规避技巧典型案例分析目录05企业规范化管理06企业规范化管理相关法律法规
PowerPointPART员工薪酬福利管理01
工资形式多样，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等，企业需依《关于工资总额组成的规定》准确核算，避免工资纠纷。
年终奖个税计算方式变化，2022年起并入综合所得计算缴纳，企业应调整薪酬规划，合理安排年终奖发放，降低员工税负。
企业应建立工资核算制度，明确工资计算方法与发放流程，确保工资支付透明公正，防范劳资纠纷。工资形式与计算明确工资总额范围是社保缴费等关键环节的基础，企业需依《关于工资总额组成的规定》排除不列入工资总额的支出，规范薪酬核算。
财政部2000年通知将部分福利费用纳入工资总额，如住房补贴、交通补贴等，企业应调整内部薪酬体系，避免劳动争议。
企业需定期审查工资总额构成，确保符合法规要求，避免因工资总额界定不清引发社保缴费基数争议。工资总额界定高温津贴属工资范畴，企业应按当地标准按时足额支付，保障劳动者权益，否则可能面临劳动监察部门的处罚。
日工资和小时工资折算依2008年通知，分别以月工资收入除以21.75天和21.75天乘8小时，企业需准确核算，作为加班费等核算依据。
企业应关注特殊津贴的政策变化，及时调整工资折算方法，确保工资支付合规。特殊津贴与工资折算工资管理实务
最低工资标准理解我国实行最低工资保障制度，劳动者提供正常劳动时，用人单位支付工资不得低于此标准，企业应依《最低工资规定》执行。
用人单位需在最低工资标准发布后10日内公示，违反告知义务的，劳动行政部门将责令限期改正，确保劳动者知情权。
企业应建立最低工资公示制度，确保员工知晓最低工资标准，避免因信息不对称引发纠纷。最低工资支付与违规后果劳动者工资低于最低工资标准时，用人单位需补发，补足标准各地规定不同，企业应依当地规定操作，避免法律风险。
用人单位违反支付义务，劳动行政部门将责令限期补发工资，并可能要求支付赔偿金，企业需严格遵守最低工资支付规定。
企业应定期自查工资支付情况，确保不低于最低工资标准，避免因违规支付面临法律风险。最低工资剔除项目与特殊情况最低工资剔除项目包括延长工作时间工资、特殊工作环境津贴等，各地规定有差异，企业需参照当地规定执行。
最低工资不包含加班工资，员工未按法定工作时间提供劳动的，不适用最低工资规定，企业应准确把握这些要点。
企业应熟悉最低工资剔除项目，确保工资支付符合法规要求，避免因误解引发劳资纠纷。最低工资标准与支付
01工资支付周期至少每月一次，支付时间应确定且遇节假日需提前，企业需依此规定按时足额支付工资，避免劳动纠纷。
克扣工资指无正当理由扣减劳动者应得工资，但存在法定、合同约定等例外情形，企业应谨慎制定规章制度，规范扣减行为。
企业应建立工资支付台账，记录工资支付时间、金额等信息，防范克扣拖欠工资风险。02用人单位需书面记录工资支付情况并保存两年以上，工资支付记录表应包含支付日期、周期、对象、工作时间、应发工资项目及数额等详细内容。
工资支付记录表是解决工资纠纷的重要证据，企业应重视其编制和保存，依当地规定确定保存期限，如山东要求保存15年。
企业应定期备份工资支付记录，防止数据丢失，确保在劳资纠纷中能提供有力证据。工资支付规定与克扣拖欠界定工资记录编制与保存正常情形下，企业按劳动合同约定标准支付工资，假期员工工资支付标准依具体假期类型而定，企业需明确并执行相应标准。
企业未依法支付工资，需承担全额支付或补发、支付经济补偿金、赔偿金等法律后果，情节严重构成犯罪的，还将被追究刑事责任。
企业应加强工资支付合规管理，避免因未依法支付工资引发法律风险。工资支付标准与未依法支付后果03工资支付与记录
PowerPointPART社会保险管理实务02
010203社会保险是国家立法建立的保障制度，为特定人群提供收入或补偿，其主要项目包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，是社会保障体系的核心。
社会保险与商业保险存在诸多不同，如性质、目的、资金来源、待遇享受条件等，企业需了解这些差异，合理规划员工保障体系。
企业应加强社会保险宣传，提高员工对社会保险重要性的认识，促进员工积极参与。社会保险概念与作用社会保险缴费基数与比例社会保险缴费金额依缴费基数乘以缴费比例计算，缴费基数通常与当地平均工资有关，企业以员工工资总额为基数，员工个人以本人上年度月平均工资为基数。
各社会保险险种缴费比例不同，企业需依当地政策确定具体比例，准确计算并缴纳社保费用，保障员工权益。
企业应定期审核社会保险缴费基数与比例，确保缴费合规，避免因缴费问题引发劳动争议。未