人力资源法律风险管控实务-企业规章制度制定、公示与培训全流程管理.pptx
PowerPoint企业规章制度制定、公示与培训全流程管理主讲人：时间：202X.X录CONTENT企业规章制度制定规章制度公示策略培训实施策略标杆企业经验05近些年纠纷数据分析
PowerPointPART企业规章制度制定01
全面收集与劳动用工相关的法律法规，确保规章制度合法合规，避免法律风险。法律法规梳理01深入分析企业管理需求，调研员工意见，参考同行业经验，使规章制度贴合企业实际。企业现状调研02明确规范员工行为、提高管理效率、防范法律风险等目标，使规章制度有的放矢。明确制定目标03制定前的准备
由专业团队起草规章制度初稿，提交职工代表大会或全体职工讨论，收集反馈并修改完善。草案拟定与讨论与工会或职工代表平等协商，保留协商记录，确保协商结果合法，体现民主参与。与工会或职工代表协商通过多种渠道公示规章制度，组织培训，要求员工签字确认，确保员工知晓并理解制度内容。公示与告知制定过程中的民主程序
确保制度执行加强培训，建立监督机制，公平执行制度，提升制度执行力，维护企业秩序。员工反馈与改进建立反馈渠道，及时处理员工意见，根据反馈持续优化制度，增强员工认同感。定期评估与修订建立评估机制，定期修订规章制度，关注法律变化，确保制度适应企业发展需求。制定后的持续优化
PowerPointPART规章制度公示策略02
通过内部网站和公告栏公示规章制度，确保信息覆盖全面，员工可随时查阅。内部网站与公告栏利用电子邮箱、微信、QQ等工具发送规章制度，保留发送记录，确保信息送达。电子邮箱与即时通讯工具印刷并发放员工手册，要求员工签字确认，增强公示效果，确保员工知晓。员工手册发放多渠道公示
、收集员工反馈清晰易懂的语言定期更新与提醒通过问卷调查、意见箱等方式收集员工反馈，及时解答疑问，增强员工参与感。使用简洁明了的语言表述规章制度，避免复杂术语，确保员工易于理解。定期更新公示内容，及时提醒员工关注新制度或修订内容，保持信息时效性。确保公示效果
PowerPointPART培训实施策略03
明确培训目标根据企业需求和员工实际情况，明确提高员工对制度理解、增强执行力等培训目标。选择合适培训方式结合培训内容和员工特点，选择课堂讲授、在线学习、案例分析等多种培训方式。安排专业培训师资选择具有专业知识和丰富经验的培训师，确保培训内容准确、权威，提升培训效果。制定详细培训计划
考核与测试通过考试、考核等方式检验员工对培训内容的掌握程度，将考核结果纳入绩效考核。实际应用评估观察员工在日常工作中的行为表现，评估其对规章制度的实际应用情况，及时纠正问题。持续改进培训方案根据培训效果评估结果，不断优化培训内容和方式，确保培训方案始终符合企业需求。010203确保培训效果
PowerPointPART标杆企业经验04
中建一局自1997年首届董事会设置股权代表董事和职工董事，2021年完成外部董事占多数改革，为董事会规范运作奠定基础。01规范组织体系构建以议事规则为核心的完备制度体系，制定《董事会标准化工作指引》，明确议案提出、评审、表决、归档、评估闭环管理流程。02规范运行标准董事会秘书兼任董办主任，设置专人负责会议组织和外董服务保障，建立董办人员学习机制，编制“应知应会”口袋书。03强化服务保障中建一局的规范建设经验
优化董事会结构持续健全机构设置，明确4个专门委员会日常办公机构，制定专委会工作规则，优化董事会构成。优化规章制度构建以《公司章程》为核心的三级制度体系，及时修订多项专项制度，印发《董事会及董事评价办法（试行）》等。履责尽职健全运行机制，确保会前沟通、会议程序、会后跟进；充分发挥外部董事“外脑”作用，构建多层次沟通机制。010203新区公司的优化经验
苏交科是江苏省安全管理领域领军企业，与资产公司长期合作，提供专业技术支撑，基于良好合作基础，双方希望进一步加深合作。安全管理标准化建设邀请明源云公司考察交流，围绕资产运营现状和需求，重点交流信息化系统建设的思路和框架，为补齐短板拓宽思路。信息化系统建设思路以防范化解重大安全风险为重点，以安全管理体系建设为抓手，完善安全管理制度和体系，强化安全风险管控力度。安全管理体系建设苏交科的安全管理经验
PowerPointPART近些年纠纷数据分析05
案件数量与占比经统计，房山法院2018年至2021年期间审结劳动争议案件共2750件，其中涉企业规章制度类案件759件，占劳动争议案件总数的27.6%。用人单位以劳动者严重违反企业规章制度为由解除劳动合同的劳动争议占比最高，达90%以上，用人单位败诉率较高。案件类型与特点劳动者与用人单位类型基层员工主张违法解除劳动关系经济赔（补）偿金的约为管理层员工的4倍，涉诉用人单位类型广泛。房山法院统计数据
何某在禁烟区吸烟，公司依规解雇员工，法院判决公司