人力资源管控规章制度与操作流程.doc

PAGE / NUMPAGES 人力资源管操纵度与操作流程 第一部分 管操纵度 薪酬考核权限治理方法 总则 为了规范XX集团薪酬考核治理工作，明确对二级子公司薪酬考核的治理方式及权限，指导并监督下属二级子公司的薪酬考核治理工作，特制定此制度 本制度针对集团对下属二级子公司薪酬考核的治理，即明确集团薪酬考核的垂直治理方式及权限划分 本制度涉及集团人力资源部、二级子公司人力资源治理部门 二级子公司考核治理方式 治理方式：集团对二级子公司考核治理和操纵包括以下几方面 考核制度及考核方式的操纵与治理：集团要明确二级子公司制定的考核方式是否符合二级子公司具体情况，指导监督二级子公司制定的考核制度。 考核过程的操纵与治理：集团要了解并监督各二级子公司考核过程的合理性，以及是否按规定制度流程执行。 考核结果的审核：审核考核结果是否合理，以及将考核结果运用到人员治理中的合理性。 集团人力资源部考核治理工作权利 监督指导各二级子公司制定绩效治理制度的权利 监督各二级子公司绩效考核过程的权利 组织薪酬与绩效治理小组审核二级子公司部门经理以上岗位考核结果的权利 集团人力资源部考核治理工作责任 对二级子公司绩效考核工作的培训 负责参与指导二级子公司绩效考核工作的过程 二级子公司考核治理工作权利 在制定及完善本二级子公司绩效考核体系的过程中有要求培训的权利 在对本二级子公司各岗位考核过程中同意指导的权利. 二级子公司考核治理工作责任 制定与完善本二级子公司绩效考核体系的责任 保证本二级子公司绩效考核工作符合集团整体规定，合理推进的责任 将考核过程中出现的问题及时上报的责任 将考核结果及运用方案（薪酬档级调整、调岗）及时上报的责任 二级子公司薪酬治理方式 治理方式：集团对二级子公司薪酬治理和操纵包括以下几个方面 薪酬总量操纵：集团对二级子公司年度薪酬总量进行操纵，具体薪酬支出与该二级子公司经营业绩指标挂钩。集团严格操纵二级子公司薪酬支出，关于超出预算的情况要求上报总裁办公会处理。 操纵二级子公司部门经理以上岗位具体薪酬数量：审核二级子公司部门经理以上岗位具体的薪酬标准、薪酬层级、薪酬档级。 操纵二级子公司薪酬治理制度及薪酬标准：二级子公司在集团的统一指导性制定的薪酬治理制度及薪酬标准，使得关于薪酬制度的合理性、薪酬标准在整个集团之间的平衡、具体二级子公司部门经理层岗位薪酬是否合理有必要的操纵。 掌握二级子公司部门经理岗位任职人员的情况：对二级子公司部门副经理以上岗位的任职人员的人事档案要进行存档，关于任职人职员作背景与岗位任职资格相差较大的情况，有权查询并提出岗位调整意见。关于二级子公司职员岗位的职员档案不档。 第十条 集团人力资源部薪酬治理工作权利 了解二级子公司组织结构及人员编制的权利。 对二级子公司部门副经理层岗位人事档案备案的权利。 对二级子公司制定薪酬制度及薪酬标准的审核权。 监督二级子公司日常薪酬治理工作执行情况的权利。 第十一条 集团人力资源部薪酬治理工作责任 指导二级子公司制定薪酬制度及薪酬标准的责任 指导二级子公司开展薪酬治理工作的责任 第十二条 二级子公司薪酬治理工作权利 制作或调整二级子公司薪酬体系有困惑时，有向集团人力资源部咨询的权利 制定二级子公司部门经理层岗位、职员层岗位薪酬标准的权利 第十三条 二级子公司薪酬治理工作责任 当二级子公司岗位编制、部门及岗位职责发生变动时，有及时向集团人力资源部汇报备案的责任 当二级子公司薪酬制度或薪酬标准发生变化时，有及时向集团人力资源部汇报的责任 附则 第十四条 本规定是集团人力资源治理制度的组成部分，由集团人力资源部负责解释。 第十五条 本方法自公布之日起执行。 高管人员述职报告制度 总则 为贯彻集团经营进展战略，确保集团内部的信息畅通，及时发觉和解决经营中的问题，保证集团经营打算的实现，特制定本制度。 目的： 强化高层治理者的责任和目标意识，促使高层治理者在实际工作中不断改进治理行为，促进职员和部门持续的绩效改善。 深化集团的绩效考核及任职资格治理制度，不断增强集团的整体核心竞争力。 强化部门间的协作关系，使各部门及其治理者为实现集团总体目标结成责任和利益共同体。 原则： 以责任结果为导向，关注最终结果目标的达成。 坚持实事求是的原则，注重具体实例，强调以数据和事实讲话。 坚持考评结合原则，考绩效、评任职，面向以后绩效的提高。 本制度适用于XX集团及二级子公司 第二章 述职概述 第五条 述职类型： 定期述职：集团决策层、经营层以会议形式对相关高层治理人员在述职期间职责履行情况、成功缘故、不足之处、改进建议等进行审议和直接沟通而推行的一项正式制度，是述职双方在持续沟通中的一种正式形式，它与其他沟通形式互相补充。 调职述职：遇到工作变动，述职者在赴任新职前对上一职务年初制定的绩效目标和任职资