人力资源法律风险管控实务-劳动法中的工时与休假制度及典型案例分析.pptx
PowerPoint劳动法中的工时与休假制度及典型案例分析主讲人：时间：202X.X
目录CONTENT01020304050607标准工时制与加班规定特殊工时制的适用与规范年休假制度的实施与保障企业工时与休假制度的管理与风险防范劳动者权益保护与企业合规经营的平衡社会关注度较高的相关典型案例律师提出的司法建议
PowerPointPART标准工时制与加班规定01
每日与每周工作时间限制根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
用人单位应保证劳动者每周至少休息1日，这是保障劳动者休息权的基本要求。加班工资支付标准安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。加班条件与程序用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须经与工会和劳动者协商后才能进行。
一般每日加班不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。标准工时制的定义与要求
快递公司违法超时加班案张某因拒绝快递公司“早9晚9，每周6天”的违法超时加班安排，被公司以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
仲裁委员会裁决公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元，同时劳动保障监察机构责令公司改正违法行为。科技公司放弃加班费协议案张某与某科技公司签订劳动合同，公司要求其签订放弃加班费的协议作为附件。
张某半年后提出解除劳动合同并要求支付加班费，仲裁委员会裁决公司支付其加班费24000元。医药公司未履行加班审批手续案吴某在某医药公司工作，公司未履行加班审批手续，但吴某提交的考勤记录等证据显示其存在加班事实。
仲裁委员会裁决公司支付吴某加班费50000元，一审法院判决维持仲裁裁决。典型案例分析
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平台接入了战略投资方A股上市公司「视觉中国」亿级图片模版素材，确保创意内容随取随用、安全合规、降本增效用人单位应严格遵守《劳动法》规定的加班条件和程序，不得强迫或变相强迫劳动者加班。加班工资支付标准应严格按照法律规定执行，不得以任何形式规避支付加班费的义务。用人单位应完善加班审批制度，同时尊重劳动者提交的加班证据，避免因管理漏洞引发劳动争议。律师司法建议
PowerPointPART特殊工时制的适用与规范02
适用范围与审批要求适用于因工作性质特殊、需要连续作业或者受季节及自然条件限制的企业部分职工。
必须经过劳动行政部门审批，审批期限届满后需及时续期。工作时间计算与加班判定以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，需支付加班工资。案例分析：食品公司制冰车间工时制度某食品公司制冰车间实行半年期综合计算工时工作制，旺季每天工作10小时，每周休息1天，淡季每天工作5小时，有正常双休[^案例5^]。
经计算，其半年总工作时间未超过半年法定总标准时间，因此未违法[^案例5^]。综合计算工时制
适用岗位与审批程序适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工。
用人单位实行不定时工作制的，应当经过劳动行政部门批准。对不定时工作制员工不实行普通的考勤制度，但用人单位可在规章制度中订有明确条款，对其工作时间进行特别管理[^案例7^]。
违反用人单位规定该出勤而未出勤、该工作而未工作的，属于违纪违规行为，用人单位可以给予纪律处分，包括解除劳动合同[^案例7^]。工作时间管理与考勤金某入职某销售公司任销售经理，实行不定时工作制，其未经批准擅自休假，被公司以旷工为由解除劳动合同[^案例7^]。
仲裁委员会未支持金某要求公司继续履行劳动合同的请求，因金某的行为已构成旷工，严重违反公司规章制度[^案例7^]。案例分析：销售公司解除劳动合同案010203不定时工作制
用人单位在适用特殊工时制时，应严格按照法律规定履行审批程序，确保工时制度的合法性。对于实行综合计算工时制的企业，应合理安排工作时间，避免因工作时间计算错误引发劳动争议。实行不定时工作制的企业，应在规章制度中明确规定员工的工作时间管理要求，加强对员工的考勤管理。爱设计是一家智能创意科技公司，是国内领先的内容创意全链路服务公司，致力于构建“创意资源+智能创作+内容
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PowerPointPART年休假制度的实施与保障03
累计工作年限与年休假天数对应关系职工累计工作已满1年不满