人力资源法律风险管控实务-劳动权益保护与管理优化.pptx
PowerPoint劳动权益保护与管理优化主讲人：时间：202X.X
目录/CONTENTS劳动报酬权益保障与管理建议01工伤认定与赔偿及管理建议02社会保险权益保障与管理建议03劳动关系解除与权益保护及管理建议04劳动争议解决机制及管理建议05管理有效性分析与示例讲解06
PowerPointPART劳动报酬权益保障与管理建议01
业务提成属于工资范畴，受劳动法保护，如国家统计局规定提成是工资总额组成中的奖金形式。企业不能以货款未收回等理由拒绝支付提成工资，否则侵犯劳动者权益。
示例：某科技公司规定销售提成按销售额的5%计算，每月结算一次，明确的制度使员工清楚知晓收入情况，减少了因提成引发的劳动争议。业务提成的法律界定用人单位必须按时足额支付劳动者工资，包括提成工资，不得无故拖欠，否则需承担法律责任。劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，即使未完成约定销售额，用人单位也应支付不低于当地最低工资标准的工资。
示例：某电商企业因未及时为员工缴纳社保，员工离职后投诉要求补缴，企业面临高额补缴费用。后企业建立社保缴纳台账，确保按时足额缴纳社保。工资支付的法律要求企业应完善工资支付制度，明确提成计算方式和支付条件，避免因约定不明引发争议。定期培训管理人员和财务人员，确保工资支付符合法律规定，同时建立工资支付台账，记录工资发放情况，以便备查。
示例：某销售公司明确提成计算方式为销售额的3%，每月结算一次，员工清楚知晓收入情况，减少了因提成引发的劳动争议。管理建议业务提成与工资关系
企业因经营困难拖欠工资，需考察其是否有主观恶意，若非恶意且能合理说明情况并补发工资，可不认定为无故拖欠。劳动者在企业经营困难期间，应理解企业困境，但企业也应积极与劳动者沟通，制定合理的工资支付计划。
示例：某制造企业通过加强安全培训，完善操作规程，建立工伤事故责任追究制度，工伤事故率降低了35%。试用期内劳动者加班，用人单位应依法支付加班费，试用期不等于无保障期，加班费支付标准与正式员工一致。劳动合同中关于试用期的约定应符合法律规定，超出法定试用期期限的约定无效，劳动者可要求企业支付违法约定试用期的赔偿金。
示例：某互联网企业优化离职流程，建立离职员工管理档案，及时处理离职员工工资支付和社保转移事宜，劳动争议发生率降低了40%。企业应建立经营困难预警机制，提前规划资金，确保工资支付，同时在劳动合同中明确经营困难时工资支付的应急方案。加强对试用期员工的管理，明确加班审批流程和加班费支付标准，避免因试用期管理不善引发劳动争议。
示例：某金融公司员工离职时，企业未及时支付工资和办理社保转移，引发员工投诉。后企业建立离职员工管理档案，及时处理离职事宜，减少了类似问题。经营困难与工资支付试用期加班与工资支付管理建议工资支付特殊情况
PowerPointPART工伤认定与赔偿及管理建议02
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，需考虑工作原因、工作时间和工作场所的关联性。例如，员工在车间操作机器时受伤，或在公司办公室因工作原因突发疾病，都符合工伤认定条件。
示例：某建筑公司因未为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后企业需承担高额赔偿费用。后企业完善工伤保险缴纳制度，有效降低了赔偿风险。工作时间与场所认定职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应认定为工伤，需证明外出活动与工作密切相关。如员工受公司指派到外地出差，在出差期间因工作原因遭遇交通事故或突发疾病，应认定为工伤。
示例：某制造企业通过加强安全培训，完善操作规程，建立工伤事故责任追究制度，工伤事故率降低了35%。因工外出与工伤认定企业应完善工伤认定流程，明确工作时间和工作场所的界定标准，建立员工外出工作审批制度，确保因工外出活动有据可查。加强员工工伤预防培训，提高员工安全意识，减少工伤事故的发生，同时为员工购买足额的工伤保险，降低企业工伤赔偿风险。
示例：某服装企业因员工加班费问题引发争议，后通过内部调解机制，与员工达成和解，避免了仲裁程序，节省了时间和成本。管理建议工伤认定标准
企业未依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，企业需承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残津贴等。企业应重视工伤保险缴纳义务，避免因未缴纳保险而承担高额赔偿费用，影响企业正常经营。
示例：某建筑公司因未为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后企业需承担高额赔偿费用。后企业完善工伤保险缴纳制度，有效降低了赔偿风险。企业未缴工伤保险的责任职工因违反操作规程发生工伤，企业仍需承担工伤赔偿责任，但可根据具体情况适当减轻企业责任。企业应加强员工安全培训，完善操作规程，减少违规操作导致的工伤事故，保障员工安全和企业利益。
示例：某制造企业通过加强安全培训，完善操作规程，建立工伤事故责任追究制度，工伤事故率降低了3