健康促进型领导对员工创新行为影响作用机制研究.pdf

摘要

近年受到新冠疫情的影响，人们对生命质量重视程度的不断提高，不管是在

生活还是在工作中，健康都成为人们非常关注的因素。在组织中领导都扮演着关

键的角色，随着社会的进步，已经孕育出很多新型组织，健康促进型领导属于在

非传统组织中出现新兴领导行为风格的一种类型，可以通过改善员工的身心健康，

从而提高其工作表现和生产力。本研究基于社会信息加工理论，从个体情感和认

知两个方面入手，极大的丰富了员工创新行为受到领导管理风格影响的研究成果，

还丰富了对于和谐式工作激情和员工工作敬业度的作用机制研究。

基于此，本研究以华南地区企业的员工为研究对象，通过文献分析法以及问

卷调查法探讨了健康促进型领导、和谐式工作激情、工作敬业度和创新行为的关

系。本研究采用上下级配对问卷，分两个阶段发放，第一阶段向接受邀请的员工

发放问卷，第二阶段向第一阶段返回有效问卷员工的直接上级发放问卷，最终回

收有效问卷265份。根据数据分析结果表明：（1）健康促进型领导正向影响员工

创新行为；（2）健康促进型领导正向影响员工和谐式工作激情；（3）员工和谐

式工作激情正向影响员工创新行为；（4）员工和谐式工作激情在健康促进型领导

与员工创新行为的关系中起中介作用；（5）健康促进型领导正向影响员工工作敬

业度；（6）员工工作敬业度正向影响员工创新行为；（7）员工工作敬业度在健

康促进型领导与员工创新行为的关系中起中介作用。本研究的探讨具有管理实践

意义，进一步探索健康促进型领导和创新行为在中国情境下的作用机制，以及揭

示如何通过运用领导方式与个体认知-情感变量提升员工的创新行为，从而为该领

域提供更完善的理论基础，并为企业组织创新的顺利推进提供指导性建议。

关键词：健康促进型领导；和谐式工作激情；工作敬业度；创新行为

Abstract

AffectedbytheCOVID-19epidemicinrecentyears,peoplehavebeenpaying

moreandmoreattentiontothequalityoflife.Whetherinlifeorwork,healthhas

becomeafactorofgreatconcerntopeople.Leadersplayakeyroleinorganizations.

Withtheprogressofsociety,manynewtypesoforganizationshavebeenborn.

Health-promotingleadershipbelongstoatypeofemergingleadershipbehaviorstyles

innon-traditionalorganizations.Itcanimprovethephysicalandmentalhealthof

employees.health,therebyimprovingtheirworkperformanceandproductivity.Based

onthetheoryofsocialinformationprocessing,thisstudystartsfromthetwoaspectsof

individualemotionandcognition,whichgreatlyenrichestheresearchresultsonthe

impactofemployeeinnovationbehavioronleadershipmanagementstyle,andalso

enrichestheresearchonharmoniousworkpassionandemployeeworkengagement.