组织行为学(张德)第五章.ppt
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第五章群体动力与鼓励理论;第一节卢因的群体动力论;一.群体动力论;;二、群体气氛对群体成员的影响;〔一〕群体风气;〔二〕群体行为习惯;〔三〕群体的领导方式;〔四〕群体的人际关系
;第二节赫兹伯格双因素理论;一.双因素理论的内容;保健与鼓励因素列表;双因素与需要层次论的兼容;二.双因素理论的启示1.双因素理论的局限;2.双因素理论的奉献;3.对双因素理论的借鉴;第三节奥德弗的“ERG”理论;ERG理论;“ERG”理论的启示;第四节麦克利兰成就鼓励理论;;成就需要与工作的关系;成就鼓励理论的启示;第五节佛隆的期望理论;鼓励中的三个关系;期望理论的综合性;期望理论对鼓励的启示;第六节亚当斯的公平理论;横向比较与纵向比较;公平的复杂性;公平理论的启示;第七节斯金纳的强化理论;强化理论内容;强化理论内容;强化理论的启示;第八节波特和劳勒的综合鼓励理论;启示：
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