公司违法解除劳动合同的维权指南.doc
公司违法解除劳动合同的维权指南
1.公司违法解除劳动合同的常见情形
1.1未提前通知解除
1.1.1未提前三十日通知劳动者
用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资而解除劳动合同。
例如，公司突然告知劳动者解除合同，未给予任何提前通知或补偿。
1.1.2未支付代通知金
用人单位在解除劳动合同时，未按规定支付代通知金，违反了《劳动合同法》的相关规定。
如劳动者在试用期后被解除合同，公司未支付代通知金。
1.2无合法理由解除
1.2.1无故辞退
用人单位在没有法定事由或未经法定程序的情况下解除劳动合同，如无故辞退劳动者。
比如，公司以经营不善为由随意辞退劳动者，且无合理依据。
1.2.2违反法定程序
用人单位解除劳动合同未履行法定程序，如未提前三十日通知劳动者或未支付代通知金。
如公司未提前通知劳动者解除合同，且未支付一个月工资作为代通知金。
1.3在禁止解除期间解除
1.3.1女职工孕期、产期、哺乳期
用人单位在法律规定的禁止解除期间解除劳动合同，如女职工孕期、产期、哺乳期。
如公司辞退孕期女职工，属于违法解除。
1.3.2劳动者患病或非因工负伤医疗期内
用人单位在劳动者患病或非因工负伤医疗期内解除劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定。
例如，劳动者在医疗期内被公司解除合同，公司需承担法律责任。
2.劳动者维权途径
2.1协商解决
2.1.1与用人单位协商
劳动者可直接与用人单位沟通，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
协商过程中，劳动者应保持理性，提出合理诉求，如要求恢复原岗位、补发违法解除期间工资等。
2.1.2发送书面请求
若直接沟通无果，劳动者可向用人单位发送书面请求，要求其在规定时间内出具离职证明。
书面请求应明确说明请求事项、法律依据及沟通情况，同时保留好书面请求的副本及相关邮寄凭证。
2.1.3协商注意事项
在协商过程中，劳动者应注意收集和保存与协商相关的证据，如沟通记录、书面请求等，以证明劳动者曾积极与用人单位协商解决该问题。
若用人单位以劳动者未办理工作交接等理由拒绝开具离职证明，劳动者可向用人单位说明，办理工作交接并非用人单位开具离职证明的前提条件。
2.2调解解决
2.2.1内部调解
劳动者可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，具有专业性和权威性。
调解委员会应在受理申请后及时组织调解，调解过程中应充分听取双方意见，依据法律法规和事实进行调解。
2.2.2基层调解
劳动者还可向依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
基层调解组织具有灵活性和便捷性，能够快速响应劳动者的诉求，调解过程中应遵循自愿、平等、公正的原则。
2.2.3调解协议的效力
经调解达成协议的，调解委员会应制作调解协议书，双方当事人签字盖章后生效，调解协议书具有法律效力，双方应自觉履行。
若一方不履行调解协议，另一方可向人民法院申请强制执行，但需提供调解协议书等相关证据。
2.3仲裁解决
2.3.1申请劳动仲裁
劳动者申请劳动仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，申请书应明确仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据材料。
劳动争议仲裁委员会应在收到申请书之日起5日内决定是否受理，受理后应在5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人应在15日内提交答辩书及相关证据。
2.3.2仲裁审理程序
仲裁庭应在受理仲裁申请之日起45日内结束仲裁，案情复杂的，经批准可延长15日，仲裁过程中，双方当事人应按照仲裁庭的要求提供证据，参加庭审，陈述事实和理由。
仲裁庭应根据事实和法律，公正、及时地作出裁决，裁决书应写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果等，裁决书自作出之日起发生法律效力。
2.3.3仲裁裁决的效力
劳动者对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，用人单位对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，但需提供证据证明仲裁程序违法或裁决存在明显错误等情形。
仲裁裁决具有强制执行力，一方不履行裁决的，另一方可向人民法院申请强制执行，但需提供裁决书等相关材料，人民法院应在受理申请后及时执行。
2.4诉讼解决
2.4.1提起诉讼
劳动者对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，诉讼请求应明确具体，如要求用人单位支付赔偿金、继续履行劳动合同等。
劳动者提起诉讼时，应向人民法院提交起诉状、身份证明、仲裁裁决书等相关材料，人民法院应在收到起诉状之日起7日内决定是否受理，受理后应在5日内将起诉状副本送达被告。
2.4.2诉讼审理程序
人民法院审理劳动争议案件，应适用民事诉讼程序，一审