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违法的人什么时候解除劳动合同7篇

篇1

合同协议

关于违法员工解除劳动合同事宜

甲方（用人单位）：__________________________

乙方（员工）：__________________________

鉴于甲乙双方同意遵守国家法律法规，经双方协商一致，就违法员工解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议目的

为明确违法员工解除劳动合同的程序和条件，保障双方的合法权益，特订立本协议。

二、违法行为的认定

乙方存在以下违法行为之一的，甲方有权依法解除劳动合同：

1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件；

2.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度；

3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；

5.乙方存在欺诈、胁迫手段使甲方订立或变更劳动合同；

6.乙方被依法追究刑事责任。

三、解除劳动合同的时间和程序

1.甲方在发现乙方存在上述违法行为后，应立即展开调查，并取得相关证据。

2.甲方在认定乙方存在违法行为后，应当依据国家法律法规和公司内部规定，确定解除劳动合同的时间。

3.甲方应提前通知乙方解除劳动合同的时间及相关事宜，并按照法律规定支付乙方应得的经济补偿。

4.双方应按照国家法律法规和公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、资产归还、费用结算等。

5.解除劳动合同后，甲方应出具离职证明，保障乙方的合法权益。

四、双方权利和义务

1.甲乙双方应遵守国家法律法规，履行各自义务。

2.乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得从事任何违法行为。

3.甲方应依法保障乙方的合法权益，提供合法的劳动条件和薪酬待遇。

4.双方应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

五、违约责任

1.甲乙双方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。

2.因乙方违法行为导致甲方解除劳动合同的，乙方应承担相应的法律责任。

3.甲方违反协议约定，未按时支付经济补偿或未履行其他义务的，应承担相应的违约责任。

六、争议解决

本协议的履行过程中如发生争议，双方应协商解决。协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

七、其他条款

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，可另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________________________（盖章）

乙方（员工）：__________________________（签字）

日期：__________________________

篇2

合同协议

关于违法员工解除劳动合同事宜

甲方（用人单位）：____________________________

乙方（员工）：______________________________

身份证号：_________________________________

鉴于乙方在甲方工作期间存在违法行为，根据相关法律法规及公司内部规章制度，经双方协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、违法事实及依据

乙方承认在甲方工作期间存在以下违法行为：____________________________。根据《中华人民共和国XX法》第XX条规定及相关公司内部规章制度，甲方有权解除劳动合同。

二、解除劳动合同时间

经双方协商一致，自本协议生效之日起，解除甲、乙双方之间的劳动合同。本协议自双方签字盖章之日起生效。

三、双方权益保障

1.甲方应按照法律法规规定支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并为乙方办理相关离职手续。

2.乙方应按照公司规定办理离职交接手续，确保公司财产、资料等完好无损。

3.双方应共同遵守保密义务，不得泄露对方商业秘密及其他机密信息。

四、违约责任

如任何一方违反本协议的约定，应承担相应的法律责任，包括赔偿对方因此造成的损失。

五、争议解决

如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、其他事项

本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。

七、附则

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。本协议的修改、补充须经双方协商一致，并