北京市事业单位聘用合同书官方范本劳动合同6篇.docx

北京市事业单位聘用合同书官方范本劳动合同6篇

篇1

甲方（聘用单位）：____________________

名称：____________________

法定代表人或主要负责人：____________________

乙方（受聘人员）：____________________

姓名：____________________性别：____民族：____出生年月：____参加工作年月：____专业职务：____________________职务层次（职称）：____________________专业特长领域及成果概述：____________________学历：____________________学位：____________________联系方式（电话）：____________________身份证号：___________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，就乙方在甲方单位工作事宜达成如下协议：

一、聘用合同期限

第一条本合同为长期聘用合同，合同期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期______个月。期满后，根据甲方工作需要及乙方工作表现，经考核合格者续签合同；经考核不合格的解除聘用合同或予以终止。特殊岗位工作人员按照相关具体标准续签或者解除劳动合同的相关要求办理。若连续用工须双方重新签订正式聘用合同书。

第二条合同期满后未履行续聘手续且离职的人员不再继续聘用，如需继续留用的，应经过甲方的正式审批程序，签订正式聘用合同书后方可留用。本合同期满后甲方认为工作需要而乙方健康状况允许时经双方协商后可续签长期或短期合同。如双方同意延续合同期限的需签订正式合同。

第三条经甲乙双方协商一致本合同可以提前解除，因国家政策、地方管理规范发生重大调整变化的也应相应解除或重新签订合同期限顺延的合同协议条款或新的合同协议文本。甲方对乙方工作能力、工作态度考核不合格者有权提前解除本合同。乙方因个人原因不能履行工作职责或违反甲方工作纪律的甲方有权提前解除本合同并追究相关责任和经济损失赔偿等违约责任。任何一方提出解除本合同均应提前通知对方或以合理的方式征得对方同意并得到妥善安排后方可解除本合同协议。如甲方认为需要时乙方应接受岗位调整或脱产学习等措施以保证工作需要达到用人管理标准同时相关合同条款或工资待遇必须做出相应的约定才能办理其它事项须履行的其它规定应当保证充分的认可并获得合理处置并无争议处理事项方可解除本合同协议内容方可有效执行完毕本合同终止。双方应遵守上述约定并按照法定程序办理相关手续方可解除本合同。

第四条合同期限内甲乙双方不得擅自变更或终止合同约定的服务期限及工作待遇等条款内容必须征得对方同意方可变更合同内容否则视为违约并承担违约责任和损失赔偿等违约责任及后果责任自负并承担违约责任。甲乙双方经协商一致可以书面形式变更或终止本合同协议书约定的相关内容。变更后的合同协议书应加盖甲乙双方公章及法定代表人印章方为有效否则视为无效行为并承担相应的责任与后果损失。其他有关事项另有明确约定并具有相应规定的必须遵循相关法律法规和地方规定的强制性要求和法律法规必须保证严谨合法的原则和约定的内容的准确性和完整有效性方可执行本合同协议内容否则视为无效行为并承担违约责任和损失赔偿等违约责任及后果责任自负并承担相应责任及后果损失赔偿等违约责任。

二、工作岗位与职责要求

第六条依据工作需要经双方协商由甲方安排乙方从事_______________岗位工作并保证按照工作职责及绩效考核等相关考核标准及规章制度完成工作任务和责任同时严格执行国家和地方各级的政策和规定落实政府对于岗待遇补偿标准和社保公积金的交纳原则按照国家相关劳动法规和劳动和社会保障相关政策缴纳社会保险费等项要求的规定不得违反国家和地方的相关法律法规和政策的规定保证完成工作任务和责任保证遵守职业道德规范以及履行保密责任义务等事项符合国家和地方的相关规定和要求并接受甲方的考核和管理措施的实施确保工作质量和效率的提高符合国家和地方的相关规定和要求完成工作任务和责任目标达到甲方的用人管理要求并按照甲方考核标准进行考评奖励措施以及约束违规行为和惩戒违规违纪现象保持和强化职业素养以及完成职业责任的执行能力并实现甲乙双方共赢的局面以及有利于本行业的特点等有效的合法的工作方法保持高度统一认识并不断遵守相关的工作规定和管理措施有效规避风险

篇2

甲方（聘用单位）：_____