北京市劳动合同书范本劳动合同5篇.docx

北京市劳动合同书范本劳动合同5篇

篇1

甲方（用人单位）名称：_________

地址：_________

主要负责人：_________

乙方（劳动者）姓名：_________

性别：_________

身份证号码：_________

文化程度：_________

住址：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律、法规、规章，甲乙双方经平等自愿协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同为固定期限劳动合同，合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以随时解除劳动合同，并且不支付经济补偿。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方从事_____岗位工作。甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位。

2.乙方的工作地点为甲方公司所在地及甲方安排的其他工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据公司实际情况安排工作时间和休息时间，具体工作时间和休息时间由甲方安排。乙方同意服从甲方的安排。

2.乙方在试用期内的工资为_____元/月，试用期满后的工资为_____元/月。甲方根据企业经济效益及乙方的贡献调整工资。

四、劳动报酬及福利待遇

1.甲方每月_____日左右以转账形式支付乙方工资。甲方支付的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。

2.乙方在试用期内的工资为_____元/月，试用期满后的工资为_____元/月。甲方根据企业经济效益及乙方的贡献调整工资。

3.甲方为乙方提供必要的劳动保护和劳动保险，如工作服、安全帽、安全绳等劳动保护用品。同时，甲方也为乙方提供了相应的福利待遇，如社会保险、公积金等。具体福利待遇根据甲方的规定执行。

五、规章制度及纪律要求

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括工作时间、休息休假、劳动报酬、福利待遇等方面的规定。同时，乙方也应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。

2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以随时解除劳动合同，并且不支付经济补偿。但是，如果乙方在试用期内表现出色，甲方也会提前结束试用期，并给予相应的奖励。

3.乙方在违反甲方规章制度或纪律要求的情况下，甲方有权依据相关规定对乙方进行处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、解除劳动合同等。具体处罚措施根据甲方的规定执行。

六、合同解除和终止

1.甲乙双方可以协商解除劳动合同。乙方需要提前一个月向甲方提交书面辞职报告，并获得甲方的批准。甲方在收到乙方的辞职报告后，应当在一个月内给予答复。如果甲方同意乙方辞职，双方应当办理相应的离职手续。如果甲方不同意乙方辞职，双方应当继续履行合同或者协商其他解决方案。在协商期间，双方应当保持沟通畅通，避免产生不必要的纠纷和损失。同时，甲方也应当尊重乙方的意愿和选择，不得采取任何形式的强制或胁迫手段迫使乙方继续履行合同或接受其他安排。双方协商解除劳动合同的具体事项和细节可以另行签订书面协议进行约定。协议中应当明确双方的权利和义务、违约责任等相关内容。在协商过程中，双方应当注意保留相关证据材料，以便在需要时提供证明和支持。协议解除后，双方应当履行协议中约定的义务和承诺，确保离职过程的顺利进行并尽量减少对双方的不利影响。协议解除后的一段时间内（具体期限根据双方协商确定），双方应当保持必要的联系和合作，以便处理可能出现的后续问题和纠纷。如果一方违反了协议中的约定或承诺，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任和赔偿责任。情节严重构成犯罪的，违约方应当承担刑事责任。

2.在试用期内，乙方被证明不符合录用条件或严重违反甲方规章制度的，甲方可以随时解除劳动合同，并且不支付经济补偿。但是，如果试用期满后乙方表现出色并符合岗位要求的情况下被辞退的需支付经济补偿金。经济补偿金按照乙方的实际工资计算，每工作一年可获得一个月的工资作为经济补偿金。具体数额根据乙方的实际工作时间和工资收入确定。在解除劳动合同的过程中，双方应当遵守相关法律法规和甲方的规章制度进行操作。甲方应当及时向乙方支付应得的劳动报酬和福利待遇等费用；乙方也应当及时返还甲方提供的劳动工具和资料等物品。对于违反协议约定的行为或情况，双方有权依法追究对方的法律责任和赔偿责任；情节严重构成犯罪的将依法追究刑事责任并赔偿因此造成的损失费用等；涉及其他纠纷的可依法协商解决或诉讼至法院裁决处理！总之双方应友好协商共同