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维普资讯 基于人力资本理论的高校人为资本 基于人力资本理论的高校人力资本 欣 陈 陈 欣 (合肥工业大学，230009) (合肥工业大学，230009) 一 一、人力资本的概念与计量 、 人力资本的概念与计量 高校人力资本作为人力资本结构中一个极为活跃的 高校人力资本作为人力资本结构中一个极为活跃的 被誉为人力资本之父的美国经济学家诺贝尔奖得主 部分，对其价值的开发利用具有更为积极的主动性。他们 被誉为人力资本之父的美国经济学家诺贝尔奖得主 部分，对其价值的开发利用具有更为积极的主动性。他们 舒尔茨认为，人力‘资本是体现在劳动者身上的非物质资 舒尔茨认为，人力资本是体现在劳动者身上的非物质资 总是在市场机制这只无形的手的作用下，自发地寻求价 总是在市场机制这只无形的手的作用下，向发地寻求价 本，以劳动者的数量和质量表示.是劳动者知识、技能、健 值自我实现的市场，从而呈现出较强的流动性态势。据 本，以劳动者的数量和质量表示，是劳动者知识、技能、健 值自我实现的市场，从而呈现出较强的流动性态势。据 康等综合的价值在量.是经济增长的主要原动力。 康等综合的价值存虽，是经济增长的主要原动力。 g1月国家教委公布的数字，8o年1月国家教委公布的数字，80年代以来.中国归国~g代以来，中国 国 微观层面上，从会计学角度对人力资本的计量更多 留学生累计突破27万，仅9万余人学成归国.其中高校人 微观层面上 ，从会计学角度对人力资本的计量更多 留ele~-累计突破27万 ，仅9万余人学成归国，其中高校人 地借鉴了人力资源的计量模式和方法.其成本包括为取 才外流现象最为严重。 地借鉴了人力资源的计量模式和方法，其成本包括为取 才外流现象最为严重。 得、开发、使用和保障人力资产的使用价值而发生的费用 三、高校人力资本的现状及存在的问题 得、开发、使用和保障人力资产的使用价值而发生的费用 三 高校人力资本的现状及存在的问题 总额，而对其价值的测定则一般采用个人价值模式与群 1 ‘存量较多，但是创新型拔尖人才相对不足 总额。而对其价值的测定则一般采用个人fir值模式与群 1．存量较多，但是创新型拔尖人才相对不足 体价值模式的两种方式。 现代杜会的竞争，从某种意义上说就是人才的竞争， 体价值模式的两种方式。